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崗位職責(zé)：
1、推進公司運營管理體系搭建和完善，優(yōu)化各業(yè)務(wù)單元運營管控模式；
2、推進公司組織績效體系搭建，完成組織績效目標(biāo)制定與考核；
3、推進公司流程改善與提升，組織關(guān)聯(lián)部門分析和制定計劃，指導(dǎo)、協(xié)助和配合梳理過程；固化完善形成標(biāo)準(zhǔn)流程，推進和增強公司相關(guān)資源和板塊之間的協(xié)同配合，減少重復(fù)工作和損耗；
4、推進公司風(fēng)險管理體系搭建，梳理業(yè)務(wù)流程、核決權(quán)限，防范和規(guī)避業(yè)務(wù)風(fēng)險；
5、推進和完善公司業(yè)務(wù)流程、管理流程在信息化系統(tǒng)落地，通過信息化系統(tǒng)推進運營管理各模塊數(shù)據(jù)化管理；
6、應(yīng)急響應(yīng)緊急事項，完成領(lǐng)導(dǎo)指定的工作任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，具有5-10年運營、流程或管理類的相關(guān)工作經(jīng)驗，有非標(biāo)或制造行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、熟悉制造業(yè)企業(yè)集團化運營管控模式、了解研發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)、項目實施等環(huán)節(jié)的主要工作流程和績效目標(biāo)，有深度參與公司信息化轉(zhuǎn)型經(jīng)驗這優(yōu)先；
3、邏輯思維清晰，具有較強的組織、策劃與處理能力；
4、具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力和抗壓力。