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主要職責(zé)：
1、招聘與配置，負(fù)責(zé)廠內(nèi)包括一線員工在內(nèi)的崗位招聘；
2、培訓(xùn)與發(fā)展，組織并參與新員工入職培訓(xùn)，操作技能、質(zhì)量管理等培訓(xùn)；
3、績(jī)效管理與提升，推動(dòng)并落地績(jī)效管理體系；
4、員工關(guān)系，組織員工活動(dòng)、技能競(jìng)賽， 處理員工沖突、投訴和勞動(dòng)糾紛；
5、優(yōu)化人力流程配置，完善人力相關(guān)制度。
任職資格要求：
1、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上在制造行業(yè)擔(dān)任HRBP或人力資源綜合管理崗位的經(jīng)驗(yàn)；
2、精通人力資源各模塊，尤其在招聘、員工關(guān)系和培訓(xùn)發(fā)展方面有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3、極強(qiáng)的業(yè)務(wù)洞察力，能快速理解制造業(yè)務(wù)邏輯和痛點(diǎn)；
4、高抗壓性與解決問(wèn)題能力，能夠適應(yīng)工廠快節(jié)奏、高強(qiáng)度的環(huán)境，妥善處理突發(fā)事件；
5、公正誠(chéng)信，具備同理心。