隨著公司業(yè)務的快速發(fā)展和戰(zhàn)略轉型,我們正面臨人才獲取的關鍵挑戰(zhàn)。為支持各業(yè)務線的持續(xù)增長,我們急需專業(yè)的招聘顧問,參與公司重點招聘項目,協(xié)助構建高效的人才獲取策略。
工作職責:
-
與業(yè)務部門緊密合作,明確崗位需求,制定并執(zhí)行全面招聘策略,引入市場洞察、渠道分析和建議
-
作為招聘全生命周期的合作伙伴,推進人才市場拓展、尋訪、甄選、面試和offer談判等招聘流程,保持招聘動態(tài)溝通,提供招聘現(xiàn)狀分析和建議。
-
持續(xù)改進招聘方法,跟蹤和分析招聘指標,優(yōu)化人才獲取效率。
-
積極主動地與招聘相關方建立并保持有效的工作關系,促進團隊內(nèi)部溝通,外部合作伙伴協(xié)調及和用人部門良好的互動與反饋。
-
成為雇主品牌對內(nèi)對外的有力推廣者,構建良好的招聘面試體驗,簡歷優(yōu)良人才口碑
-
熟練使用招聘工具和系統(tǒng),維護數(shù)據(jù)質量并進行相應的數(shù)據(jù)分析
我們在尋找什么樣的人?
您是否希望通過為企業(yè)引進真正的高潛質人才,從而為企業(yè)轉型帶來改變和影響?
無論您有多少年的招聘經(jīng)驗,希望您具備以下特征: