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崗位職責：
1、負責設計、優(yōu)化集團整體薪酬體系，包括工資、獎金、福利等，確保薪酬的外部競爭力和內部平衡性；
2、根據公司戰(zhàn)略，組織架構變化和市場情況，定期評估并調整薪酬政策；
3、收集同行業(yè)、同地區(qū)薪酬數據，分析市場薪酬趨勢，為公司薪酬決策提供依據；
4、參與建立和完善績效評估體系，將績效結果與薪酬掛鉤，設計合理的短中長期獎金激勵方案；
5、制定和管理集團總部員工福利計劃，如保險、假期、補貼等；關注福利市場動態(tài)，適時提出并推進創(chuàng)新改革方案，如福利商城。
任職要求：
1、 本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先
2、5年以上人力資源相關工作經驗，5年以上汽車行業(yè)大型集團化公司人力資源從業(yè)經驗，3年以上薪酬管理工作經驗
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關政策，如工資支付、社保福利等規(guī)定
4、 了解人力資源三支柱組織管理模式，了解人力資源各業(yè)務模塊之間的關聯性和聯動性
5、熟練掌握并融會貫通績效管理工具，如BSC、KPI、MBO、360、OKR、3P模型
6、熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件，特別事EXCEL，能夠進行復雜的數據處理和分析
7、具備良好的邏輯思維能力，協同溝通能力和責任心。