崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定公司年度人力資源規(guī)劃,并組織實施;
2、負(fù)責(zé)公司年度招聘計劃確認(rèn)與實施(銷售崗、職能崗、技術(shù)崗、校園招聘等);
3、制定公司年度培訓(xùn)計劃、各層級培養(yǎng)計劃并組織實施;
4、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理;
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)管理(包括但不限于公司整體流程體系、制度梳理、工商管理等);
6、負(fù)責(zé)公司行政管理;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作;
8、該崗位未配置團(tuán)隊,以上工作均需親歷親為。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,掌握人力資源管理各模塊的專業(yè)知識和操作技能;
3、熟練運用OFFICE辦公軟件,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及文字功底;
4、良好的抗壓能力,能夠在高強度工作環(huán)境下保持高效輸出;
5、有生產(chǎn)制造企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。