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人力資源主管（薪酬績效）

1-1.6萬·13薪
  • 北京海淀區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人
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職位描述

薪酬福利績效管理員工關系
【崗位職責】
1. 負責優(yōu)化公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實施。結合同行業(yè)市場狀況及公司戰(zhàn)略規(guī)劃，確定公司各崗位薪酬福利體系。
2. 負責組織績效考核、收集和整理績效考核數據、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作。
3. 通過各崗位薪酬績效數據分析，及時發(fā)現與薪酬有關的管理問題，并調整原有的薪酬方案或相關的管理制度。匯總薪酬、績效相關數據并定期進行人力成本、效能等分析，提交相關分析報表。
4. 負責公司薪資相關數據、獎金的核算與發(fā)放，跟進審批及發(fā)放流程，保證準確性與及時性。發(fā)放工資條，解答員工的薪酬、績效相關疑問。
5. 配合公司的預算編制及其他相關要求，進行人工成本的統(tǒng)計。
6. 領導交辦的其他模塊的相關工作。
【任職要求】
1. 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動經濟學等相關專業(yè)優(yōu)先。

2. 擁有 5 年以上企業(yè)人力資源領域工作經驗，其中 3 年以上薪酬績效管理工作經驗。有招聘模塊的涉獵經驗者更佳。

3. 熟練掌握Excel的各類函數公式，能夠確保薪酬績效相關數據核算的準確性、及時性。

4. 具有較強的執(zhí)行力和抗壓能力，能夠在規(guī)定時間內完成各項任務。

5. 工作認真細致，具備高度的責任心。保密意識強，對薪酬績效數據嚴格保密。

6. 具備較強的學習能力和團隊協作精神，能夠快速適應新環(huán)境，積極配合團隊完成工作任務。

7. 具有良好的溝通能力和協調能力，能夠與公司各部門進行有效溝通，推動薪酬績效工作順利開展。
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工作地點

海淀區(qū)北京大數元科技發(fā)展有限公司

職位發(fā)布者

楊女士/招聘經理

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公司Logo北京大數元科技發(fā)展有限公司
北京大數元科技發(fā)展有限公司創(chuàng)立于2016年，是全國領先的政府債務及財經大數據領域的高新技術軟件企業(yè)。公司致力于以創(chuàng)新與技術發(fā)展助力財政在國家治理中發(fā)揮更重要的基礎和支柱作用，通過不斷完善的產品和解決方案推動商業(yè)和社會進步。公司作為財政部地債和融資平臺債務監(jiān)測的承建商，專注于政府、財政、稅務、金融、民生等行業(yè)的電子政務、大數據分析、互聯網數據的技術與服務。同時，公司還承擔了世界銀行與財政部研究課題，為國庫現金流量預測體系建設提供技術支持。公司是政府債務領域、政府財政金融風險防控、政府經濟運營決策支持大數據平臺的領導廠商。目前，公司服務于全國（除港澳臺）所有省、自治區(qū)、直轄市的財政部門，為全國超過80萬的終端客戶提供技術與服務支持。公司自成立以來，一直秉承“持續(xù)創(chuàng)新、快速發(fā)展”的理念，每年業(yè)績與人員規(guī)模復合增長率均到達100%以上；公司具備ISO9001質量管理體系、ISO27001信息安全管理體系、ISO20000信息技術服務管理體系、CMMI3級軟件能力成熟度認證、國家高新技術企業(yè)等權威資質。公司的快速發(fā)展吸引了眾多投資者，并獲得了上市公司在內的資金與技術支持。
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