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一、 職位概述
作為公司的人力資源總監(jiān)，您將全面負責人力資源戰(zhàn)略的制定與執(zhí)行，是公司管理層在組織發(fā)展、人才管理、企業(yè)文化和人力資源運營方面的核心戰(zhàn)略伙伴。您需要從零到一搭建并優(yōu)化符合我司（財務(wù)行業(yè)）特性的人力資源體系，賦能業(yè)務(wù)增長，提升組織效能，確保人力資源工作有效支撐公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。
二、 主要工作職責
1. 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃：
· 深度理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定并實施與之相匹配的年度人力資源規(guī)劃，包括組織架構(gòu)設(shè)計、人才梯隊建設(shè)、人力成本預(yù)算與控制等。
· 定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，為管理層提供決策支持。
2. 制度體系搭建與優(yōu)化：
· 建立、健全、優(yōu)化并落地執(zhí)行公司全模塊人力資源管理制度、流程和體系（包括但不限于招聘、薪酬、績效、培訓、員工關(guān)系等），確保其合規(guī)性、有效性及前瞻性。
· 針對財務(wù)行業(yè)的特性（如合規(guī)要求高、人員專業(yè)性強、風控意識強等），設(shè)計具有行業(yè)競爭力且符合公司文化的管理方案。
3. 招聘與人才配置：
· 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位和中高層管理人才的招聘工作，構(gòu)建高效的人才招聘渠道，提升招聘效率與質(zhì)量。
· 合理配置公司人力資源，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置，提升人崗匹配度。
4. 績效與薪酬管理：
· 設(shè)計并實施公平、激勵且具有競爭力的績效管理體系與薪酬福利方案，有效激勵員工，保留核心人才。
· 定期進行行業(yè)薪酬調(diào)研，確保公司薪酬水平的市場競爭力。
5. 培訓與發(fā)展：
· 構(gòu)建基于崗位勝任力和公司戰(zhàn)略需求的培訓體系，重點關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展及領(lǐng)導(dǎo)力提升。
· 策劃并組織實施員工培訓，提升團隊的專業(yè)能力（如財務(wù)知識、合規(guī)培訓、軟技能等）。
6. 員工關(guān)系與企業(yè)文化：
· 構(gòu)建和諧、積極的員工關(guān)系，處理重大勞動糾紛及突發(fā)事件，防范用工風險。
· 推動企業(yè)文化建設(shè)，塑造并傳承公司核心價值觀，提升員工凝聚力和歸屬感。
7. 團隊管理與HR信息化：
· 領(lǐng)導(dǎo)人力資源團隊，提升團隊專業(yè)水平和工作效能。
· 推動人力資源信息化建設(shè)，提升HR工作效率和數(shù)據(jù)化管理水平。
三、 任職資格要求
必備條件：
· 學歷與經(jīng)驗： 本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
· 工作經(jīng)驗： 8年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年以上人力資源總監(jiān)或高級經(jīng)理經(jīng)驗，有金融、財務(wù)、咨詢或相關(guān)專業(yè)服務(wù)行業(yè)背景者優(yōu)先。
· 全盤能力： 具備人力資源全模塊實操經(jīng)驗，能獨立搭建和優(yōu)化HR體系，尤其在績效、薪酬模塊有成功落地經(jīng)驗。
· 行業(yè)特性理解： 熟悉財務(wù)行業(yè)的業(yè)務(wù)模式和人才特點，對行業(yè)的合規(guī)性、風險控制有深刻理解。
· 戰(zhàn)略思維： 出色的業(yè)務(wù)洞察力和戰(zhàn)略規(guī)劃能力，能有效將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為HR解決方案。
· 溝通影響力： 卓越的溝通、協(xié)調(diào)和談判能力，善于與各部門及高層管理者建立信任與合作關(guān)系。
· 領(lǐng)導(dǎo)力： 具備優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力和人才培養(yǎng)意識。
優(yōu)先考慮：
· 持有高級人力資源管理師或相關(guān)專業(yè)資格證書者。
· 有從0到1搭建人力資源體系或經(jīng)歷過公司快速成長期的經(jīng)驗者。