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崗位職責(zé)：
入職后從事其中一個(gè)模塊工作，隨后輪崗從事其他模塊，具體模塊內(nèi)容如下：?1、招聘規(guī)劃：人才盤點(diǎn)與規(guī)劃，人才管理，人員招聘實(shí)現(xiàn)等?2、培訓(xùn)發(fā)展：培訓(xùn)需求規(guī)劃，人才培養(yǎng)實(shí)施，人才職業(yè)發(fā)展評(píng)估等?3、績(jī)效管理：績(jī)效考核設(shè)計(jì)，績(jī)效考核實(shí)施，績(jī)效改進(jìn)，干部管理等?4、薪酬管理：薪酬預(yù)算，薪酬策劃及勞效提升，人工成本分析控制等?5、勞動(dòng)關(guān)系：熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)流程，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)控制，員工關(guān)系管理等?任職要求：?1、人力資源管理專業(yè)或企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)?2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。?3、認(rèn)同公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度.?4、人力資源管理師資格證書，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有了解和實(shí)踐.?5、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；?6、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件.?7、具備一定外語(yǔ)閱讀能力.具有綜合分析能力、組織能力、溝通能力，為人正直，作風(fēng)正派，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神。
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