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更新于 6月11日

人力資源部總監(jiān)

2.5-5萬
  • 蘇州吳中區(qū)
  • 5-10年
  • 碩士
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源規(guī)劃組織發(fā)展
職責(zé)表述與工作任務(wù): 1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和具體實施計劃; 2、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要,及時調(diào)整公司的人力資源政策,引領(lǐng)組織變革; 3、負(fù)責(zé)主持全公司的組織機構(gòu)、人員編制、薪酬管理、績效管理、內(nèi)勤人員的培訓(xùn)管理等的設(shè)計、規(guī)劃以及日常管理工作; 4、負(fù)責(zé)主持全公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃設(shè)計,為公司挖掘并培養(yǎng)人才梯隊,優(yōu)化全公司的人才結(jié)構(gòu),合理配置全公司的人力資源,并引入高級人才,強化并提高全公司的人才水平; 5、負(fù)責(zé)通過人力資源管理工具,提升全公司的人力資源組織效益水平; 6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部的部門、機構(gòu)進行協(xié)調(diào)溝通,建立并維護與公司人力資源部對口的相關(guān)機構(gòu)和單位的關(guān)系; 7、負(fù)責(zé)主持并完成實施過1000人以上公司的組織與人力資源變革工作,具備人力資源管理的戰(zhàn)略思維與前瞻性眼光; 8、具備出色的人際溝通技巧,能在高壓狀態(tài)下工作,能接受高強度的工作節(jié)奏; 9、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力,且善于學(xué)習(xí),靈活性強,能夠處理突發(fā)或復(fù)雜問題; 10、具備出色的綜合英語能力,包括口語、聽力、寫作和閱讀等; 11、對于在壽險行業(yè)中具備豐富人脈資源的候選人,或有甲、乙雙方復(fù)合背景的候選人,或有人力資源信息化工作經(jīng)驗的候選人優(yōu)先考慮; 12、成熟穩(wěn)重,并能夠完全認(rèn)同和接受公司文化; 13、主持本部門的各項工作,召集召開部門會議決定本部門的重大事項; 14、簽發(fā)本部門文件,審簽本部門工作范圍內(nèi)的各類報表和文字材料; 15、對本部門各崗位人員的工作進行布置、教育、檢查與考核,對存在的問題提出批評和要求限期整改; 16、在本部門的工作職責(zé)范圍內(nèi),對其下屬的其他部門的相關(guān)工作進行督促、檢查和考評; 17、具有對本部門員工的人事安排,聘用或解聘下屬工作人員的建議及審核權(quán); 18、有部門內(nèi)獎金分配權(quán)和部門員工的內(nèi)部獎懲權(quán); 19、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。 崗位要求: 1、學(xué)歷要求:取得(雙一流)碩士學(xué)位以上(含碩士);人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)(非函授)。 2、求學(xué)經(jīng)歷:申報大學(xué)以上經(jīng)歷(含大學(xué)) 3、從事大型企業(yè)管理至少 12 年以上工作經(jīng)驗,主持全面工作5年以上; 4、年齡在45周歲以下; 5、具備出眾的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、決策能力、統(tǒng)籌能力; 6、具有高度的工作責(zé)任心和強烈的創(chuàng)業(yè)精神以及開拓意識; 7、思維敏捷、具有良好的親和力; 8、精力充沛,能承受較大的工作壓力; 9、不能被任何機構(gòu)列入失信名單。 10、優(yōu)先錄用條件:退伍軍人優(yōu)先。 工作時間與工作地點 上午9:00-12:00 下午13:00-18:00 每天8小時,每周五天(工作需要加班,可以調(diào)休。)

工作地點

吳中區(qū)蘇州新建元潤港產(chǎn)業(yè)園

職位發(fā)布者

陸淵/HR

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