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職責(zé)表述與工作任務(wù)：
1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和具體實(shí)施計(jì)劃;
2、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，及時(shí)調(diào)整公司的人力資源政策，引領(lǐng)組織變革；
3、負(fù)責(zé)主持全公司的組織機(jī)構(gòu)、人員編制、薪酬管理、績(jī)效管理、內(nèi)勤人員的培訓(xùn)管理等的設(shè)計(jì)、規(guī)劃以及日常管理工作；
4、負(fù)責(zé)主持全公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃設(shè)計(jì)，為公司挖掘并培養(yǎng)人才梯隊(duì)，優(yōu)化全公司的人才結(jié)構(gòu)，合理配置全公司的人力資源，并引入高級(jí)人才，強(qiáng)化并提高全公司的人才水平；
5、負(fù)責(zé)通過(guò)人力資源管理工具，提升全公司的人力資源組織效益水平；
6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部的部門(mén)、機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通，建立并維護(hù)與公司人力資源部對(duì)口的相關(guān)機(jī)構(gòu)和單位的關(guān)系；
7、負(fù)責(zé)主持并完成實(shí)施過(guò)1000人以上公司的組織與人力資源變革工作，具備人力資源管理的戰(zhàn)略思維與前瞻性眼光；
8、具備出色的人際溝通技巧，能在高壓狀態(tài)下工作，能接受高強(qiáng)度的工作節(jié)奏；
9、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力，且善于學(xué)習(xí)，靈活性強(qiáng)，能夠處理突發(fā)或復(fù)雜問(wèn)題；
10、具備出色的綜合英語(yǔ)能力，包括口語(yǔ)、聽(tīng)力、寫(xiě)作和閱讀等；
11、對(duì)于在壽險(xiǎn)行業(yè)中具備豐富人脈資源的候選人，或有甲、乙雙方復(fù)合背景的候選人，或有人力資源信息化工作經(jīng)驗(yàn)的候選人優(yōu)先考慮；
12、成熟穩(wěn)重，并能夠完全認(rèn)同和接受公司文化；
13、主持本部門(mén)的各項(xiàng)工作，召集召開(kāi)部門(mén)會(huì)議決定本部門(mén)的重大事項(xiàng)；
14、簽發(fā)本部門(mén)文件，審簽本部門(mén)工作范圍內(nèi)的各類(lèi)報(bào)表和文字材料；
15、對(duì)本部門(mén)各崗位人員的工作進(jìn)行布置、教育、檢查與考核，對(duì)存在的問(wèn)題提出批評(píng)和要求限期整改；
16、在本部門(mén)的工作職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)其下屬的其他部門(mén)的相關(guān)工作進(jìn)行督促、檢查和考評(píng)；
17、具有對(duì)本部門(mén)員工的人事安排，聘用或解聘下屬工作人員的建議及審核權(quán)；
18、有部門(mén)內(nèi)獎(jiǎng)金分配權(quán)和部門(mén)員工的內(nèi)部獎(jiǎng)懲權(quán)；
19、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

崗位要求：
1、學(xué)歷要求：取得（雙一流）碩士學(xué)位以上（含碩士）；人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)（非函授）。
2、求學(xué)經(jīng)歷：申報(bào)大學(xué)以上經(jīng)歷（含大學(xué)）
3、從事大型企業(yè)管理至少 12 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，主持全面工作5年以上；
4、年齡在45周歲以下；
5、具備出眾的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、決策能力、統(tǒng)籌能力；
6、具有高度的工作責(zé)任心和強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)精神以及開(kāi)拓意識(shí)；
7、思維敏捷、具有良好的親和力；
8、精力充沛，能承受較大的工作壓力；
9、不能被任何機(jī)構(gòu)列入失信名單。
10、優(yōu)先錄用條件：退伍軍人優(yōu)先。
工作時(shí)間與工作地點(diǎn)
上午9：00-12：00 下午13:00-18:00
每天8小時(shí)，每周五天（工作需要加班，可以調(diào)休。）