崗位職責(zé):
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)發(fā)展需要、人員風(fēng)險(xiǎn),制定招聘計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)招聘標(biāo)準(zhǔn)及能力評(píng)價(jià)體系的建設(shè):根據(jù)不同崗位價(jià)值、工作內(nèi)容及招聘目的,牽頭確定各崗位招聘標(biāo)準(zhǔn);并組織建立各崗位的知識(shí)技能面試題庫(kù)、素質(zhì)能力測(cè)評(píng)工具庫(kù)等,提升招聘的準(zhǔn)確性。
3、負(fù)責(zé)中高層及核心崗位人才的挖獵:根據(jù)對(duì)各行業(yè)企業(yè)的盤(pán)摸,鎖定目標(biāo)公司,了解相應(yīng)人才動(dòng)態(tài)信息,進(jìn)行針對(duì)性的挖獵,并持續(xù)完善外部人才庫(kù)。
4、負(fù)責(zé)普通崗位及校園招聘:根據(jù)不同崗位的特點(diǎn),建立并持續(xù)完善相應(yīng)的線上、線下招聘渠道,確保各崗位招聘需求的達(dá)成。
5、負(fù)責(zé)招聘管理體系的建設(shè)及完善:通過(guò)建立并完善招聘流程、招聘標(biāo)準(zhǔn)化操作手冊(cè)、招聘目標(biāo)及數(shù)據(jù)分析工具等,提升招聘工作效率和質(zhì)量。
6、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的日常管理,提升團(tuán)隊(duì)整體招聘能力,確保招聘目標(biāo)達(dá)成。
任職要求:
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,至少5年及以上中高端人才招聘獵頭經(jīng)驗(yàn),有獨(dú)立負(fù)責(zé)中高端人才挖獵的成功案例;
2、5年及以上的招聘管理經(jīng)驗(yàn),對(duì)招聘體系各節(jié)點(diǎn)的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)豐富;
3、有業(yè)務(wù)思維,善于根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)迅速分析人才需求,準(zhǔn)確定位人才標(biāo)準(zhǔn);
4、熟悉不同人才測(cè)評(píng)方法和工具,能熟練應(yīng)用行為面試;
5、有較強(qiáng)的人際敏感性、溝通協(xié)調(diào)能力,有專業(yè)鉆研的意愿,能主動(dòng)學(xué)習(xí),盡責(zé)敬業(yè)。