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主要職責(zé)： 1、制度建設(shè)：制定和完善公司的人力資源管理制度，負(fù)責(zé)制定和修訂相關(guān)政策、規(guī)章制度和工作流程。 2、招聘與選拔：負(fù)責(zé)招聘和選拔工作，參與制定招聘方案，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，面試并選聘合適的員工。 3、培訓(xùn)與入職：組織和實(shí)施員工的入職培訓(xùn)，幫助新員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境，提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。 4、薪酬管理：負(fù)責(zé)員工的薪酬管理工作，參與制定薪酬策略，進(jìn)行薪資測(cè)算和調(diào)整，做好薪酬核算和發(fā)放。 5、激勵(lì)管理：負(fù)責(zé)擬訂公司激勵(lì)管理、績(jī)效管理政策，建立并完善激勵(lì)管理、績(jī)效管理體系；負(fù)責(zé)激勵(lì)工作、績(jī)效工作的組織與日常開(kāi)展，各部門(mén)績(jī)效達(dá)成結(jié)果的分析，編制分析報(bào)告， 6、績(jī)效考核：組織和開(kāi)展員工績(jī)效考核，制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)體系，及時(shí)反饋評(píng)估結(jié)果，提供合理激勵(lì)和獎(jiǎng)懲措施。 7、福利管理：負(fù)責(zé)員工福利管理工作，包括社保及公積金的繳納和管理，員工帶薪休假制度的實(shí)施，職工活動(dòng)的組織等。 8、員工關(guān)系：維護(hù)員工關(guān)系，處理員工的問(wèn)題和矛盾，提供咨詢(xún)和解決方案，推動(dòng)和落實(shí)公司的員工關(guān)系政策。 9、培訓(xùn)與發(fā)展：負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和發(fā)展工作，制定培訓(xùn)計(jì)劃和方案，組織培訓(xùn)活動(dòng)，提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)和資源。 10、戰(zhàn)略參與：參與公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和人才發(fā)展規(guī)劃，提供人力資源支持和建議，參與公司的決策和管理工作。 11、人事信息管理：管理人事檔案和人事信息，做好信息的收集、整理、統(tǒng)計(jì)和分析工作，提供數(shù)據(jù)支持。 崗位要求： 1、大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；； 2、3年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，電子行業(yè)的背景和經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熟悉人力資源領(lǐng)域的政策、法規(guī)，并熟練運(yùn)用，具有人力資源管理師二級(jí)及以上證書(shū)； 4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，擅長(zhǎng)勞動(dòng)關(guān)系、績(jī)效考核管理； 5、良好的溝通能力和人際交往能力，具備豐富的公關(guān)技巧，能妥善處理突發(fā)事件; 6、具備良好的談判能力及敏銳的市場(chǎng)洞察力。