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更新于 5月13日

人力資源主管/人事經(jīng)理

1-1.5萬
  • 蘇州常熟市
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源規(guī)劃績效管理薪酬福利高級人力資源管理師中級人力資源管理師人力資源服務(wù)電子/半導(dǎo)體/集成電路
主要職責(zé): 1、制度建設(shè):制定和完善公司的人力資源管理制度,負(fù)責(zé)制定和修訂相關(guān)政策、規(guī)章制度和工作流程。 2、招聘與選拔:負(fù)責(zé)招聘和選拔工作,參與制定招聘方案,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,面試并選聘合適的員工。 3、培訓(xùn)與入職:組織和實施員工的入職培訓(xùn),幫助新員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境,提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。 4、薪酬管理:負(fù)責(zé)員工的薪酬管理工作,參與制定薪酬策略,進(jìn)行薪資測算和調(diào)整,做好薪酬核算和發(fā)放。 5、激勵管理:負(fù)責(zé)擬訂公司激勵管理、績效管理政策,建立并完善激勵管理、績效管理體系;負(fù)責(zé)激勵工作、績效工作的組織與日常開展,各部門績效達(dá)成結(jié)果的分析,編制分析報告, 6、績效考核:組織和開展員工績效考核,制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)和評價體系,及時反饋評估結(jié)果,提供合理激勵和獎懲措施。 7、福利管理:負(fù)責(zé)員工福利管理工作,包括社保及公積金的繳納和管理,員工帶薪休假制度的實施,職工活動的組織等。 8、員工關(guān)系:維護(hù)員工關(guān)系,處理員工的問題和矛盾,提供咨詢和解決方案,推動和落實公司的員工關(guān)系政策。 9、培訓(xùn)與發(fā)展:負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和發(fā)展工作,制定培訓(xùn)計劃和方案,組織培訓(xùn)活動,提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會和資源。 10、戰(zhàn)略參與:參與公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和人才發(fā)展規(guī)劃,提供人力資源支持和建議,參與公司的決策和管理工作。 11、人事信息管理:管理人事檔案和人事信息,做好信息的收集、整理、統(tǒng)計和分析工作,提供數(shù)據(jù)支持。 崗位要求: 1、大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;; 2、3年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗,電子行業(yè)的背景和經(jīng)驗優(yōu)先; 3、熟悉人力資源領(lǐng)域的政策、法規(guī),并熟練運(yùn)用,具有人力資源管理師二級及以上證書; 4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識,擅長勞動關(guān)系、績效考核管理; 5、良好的溝通能力和人際交往能力,具備豐富的公關(guān)技巧,能妥善處理突發(fā)事件; 6、具備良好的談判能力及敏銳的市場洞察力。

工作地點(diǎn)

常熟市蘇州晟豐電子科技有限公司

職位發(fā)布者

顏燕/人事

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo蘇州晟豐電子科技有限公司
晟豐公司于2006年注冊成立。本公司自創(chuàng)辦以來一直扎根于FPC/HDI/IC集成電路載板的真空塞孔設(shè)備和全自動防焊生產(chǎn)線設(shè)備研發(fā)制造及銷售,目前在職員工150人,其中研發(fā)工程人員50人,3000m2的現(xiàn)代化生產(chǎn)廠房及多種類型精密加工檢測設(shè)備。本行業(yè)全球排名前50位的企業(yè)有25位和我司建立了業(yè)務(wù)合作關(guān)系,公司所生產(chǎn)的高精度真空塞孔100多臺各系列高精密電路印刷機(jī)1000多臺、廣泛應(yīng)用于行業(yè)各大廠商,出口新加坡、馬來西亞和臺灣等國家和地區(qū),并得到了行業(yè)客戶的認(rèn)可和一致好評。我們始終把“協(xié)助客戶達(dá)成目標(biāo),為客戶創(chuàng)造價值”,作為公司的經(jīng)營宗旨,追求細(xì)分市場的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)地位,持續(xù)投入研發(fā),為推動行業(yè)進(jìn)步不斷創(chuàng)新,為客戶提供最優(yōu)秀的產(chǎn)品和解決方案。
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