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主要職責：
1、制度建設：制定和完善公司的人力資源管理制度，負責制定和修訂相關政策、規(guī)章制度和工作流程。
2、招聘與選拔：負責招聘和選拔工作，參與制定招聘方案，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，面試并選聘合適的員工。
3、培訓與入職：組織和實施員工的入職培訓，幫助新員工盡快適應工作環(huán)境，提供必要的培訓和指導。
4、薪酬管理：負責員工的薪酬管理工作，參與制定薪酬策略，進行薪資測算和調整，做好薪酬核算和發(fā)放。
5、激勵管理：負責擬訂公司激勵管理、績效管理政策，建立并完善激勵管理、績效管理體系；負責激勵工作、績效工作的組織與日常開展，各部門績效達成結果的分析，編制分析報告，
6、績效考核：組織和開展員工績效考核，制定績效考核標準和評價體系，及時反饋評估結果，提供合理激勵和獎懲措施。
7、福利管理：負責員工福利管理工作，包括社保及公積金的繳納和管理，員工帶薪休假制度的實施，職工活動的組織等。
8、員工關系：維護員工關系，處理員工的問題和矛盾，提供咨詢和解決方案，推動和落實公司的員工關系政策。
9、培訓與發(fā)展：負責員工培訓和發(fā)展工作，制定培訓計劃和方案，組織培訓活動，提供培訓和發(fā)展機會和資源。
10、戰(zhàn)略參與：參與公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和人才發(fā)展規(guī)劃，提供人力資源支持和建議，參與公司的決策和管理工作。
11、人事信息管理：管理人事檔案和人事信息，做好信息的收集、整理、統(tǒng)計和分析工作，提供數(shù)據(jù)支持。
崗位要求：
1、大學?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先；；
2、3年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗，電子行業(yè)的背景和經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉人力資源領域的政策、法規(guī)，并熟練運用，具有人力資源管理師二級及以上證書；
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，擅長勞動關系、績效考核管理；
5、良好的溝通能力和人際交往能力，具備豐富的公關技巧，能妥善處理突發(fā)事件;
6、具備良好的談判能力及敏銳的市場洞察力。