中国僵尸片,亚洲欧美国产另类视频,亚洲精品无码人妻无码,亚洲有码转帖,亚洲欧美精品伊人久久,97精品依人久久久

崗位職責： 1.根據公司戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施； 2.持續(xù)構建完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），研究、設計適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的綜合管理平臺，致力于提高公司的綜合管理水平； 3.建立公司組織架構及崗位管理機制，科學建立崗位工作分析及人力配置管理體系，合理有效編制、控制、分析及管控人力成本預算； 4.定期向高管層、決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.根據公司業(yè)務發(fā)展的實際需要，構建完善的人力資源開發(fā)、培養(yǎng)、優(yōu)化機制，制定、組織、實施有效的人才引進及儲備策略，提升公司核心競爭力； 6.深入了解公司業(yè)務經營需求，主導建立有效的績效激勵機制，充分調動全員工作積極性和創(chuàng)造力； 職位要求： 1.人力資源、經濟、管理類相關專業(yè)，碩士以上學歷； 2.有大型制造型企業(yè)集團總部同等崗位工作經歷； 3.有企業(yè)人力資源戰(zhàn)略制定和推進經歷，熟悉企業(yè)人力資源規(guī)劃及管理； 4.宏觀管理和協(xié)調組織能力強，較好的組織診斷能力； 5.優(yōu)秀的溝通能力，具備很強的個人魅力，優(yōu)秀的分析、判斷、組織與計劃推進能力； 6.具備人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、考核等人力資源管理的豐富實戰(zhàn)經驗