雙休法休+五險(xiǎn)+過(guò)節(jié)福利+每年上漲300工齡工資+全勤獎(jiǎng)
崗位內(nèi)容:
1. 管理公司的人力資源策略和計(jì)劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 員工薪酬激勵(lì)政策的設(shè)計(jì)實(shí)施,調(diào)動(dòng)員工工作的積極性
4. 制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃,以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備。
5. 設(shè)計(jì)并管理員工績(jī)效評(píng)估體系,并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
6。員工關(guān)系處理,熟悉入轉(zhuǎn)離等相關(guān)流程,關(guān)注員工心理,打造積極向上的工作氛圍
任職要求:
1. 3年以上從事銷售型公司人事管理工作;外貿(mào)行業(yè)優(yōu)先,具有HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2. 學(xué)士學(xué)位及相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn);優(yōu)秀者可放寬至大專
3.具有卓越的溝通技巧,具有一定的數(shù)據(jù)分析能力;
5. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠作為一名成熟、自信的智囊團(tuán)成員。