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崗位職責： 人力資源管理 1、統(tǒng)籌招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊工作，制定并優(yōu)化人力資源管理制度與流程，組織開展招聘工作； 2、負責人員招聘全流程，分析崗位需求，篩選簡歷，組織面試，確保人才高效匹配； 3、推動員工培訓體系建設，制定培訓計劃，評估培訓效果，提升團隊專業(yè)能力； 4、主導績效考核方案設計與實施，定期開展績效面談，優(yōu)化激勵機制； 5、處理員工入離職、調動、晉升等手續(xù)，維護員工檔案，協(xié)調解決勞動糾紛； 行政管理 1. 制定行政管理制度，優(yōu)化辦公流程，保障公司日常運營高效有序。 2. 負責固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公設備的采購、管理及維護，控制行政成本。 3. 統(tǒng)籌公司會議、活動的策劃與執(zhí)行，協(xié)調跨部門資源，提升溝通效率。 4. 對接外部單位（如物業(yè)、工商等），處理相關事務與證照年檢。 5. 與各部門保持密切溝通，提供人力資源與行政支持，解決實際問題。 任職要求： 1. 學歷本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 3-5年以上人事行政工作經(jīng)驗，1年以上團隊管理經(jīng)驗。 3. 熟悉人力資源六大模塊及行政管理全流程，具備獨立制定制度與落地執(zhí)行能力。 4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、團隊管理能力及突發(fā)事件處理能力。 5. 具備創(chuàng)新思維，能持續(xù)優(yōu)化管理流程，提升工作效率。 薪酬福利：基本工資+全勤獎、公休4天、法休、五險。