一:崗位職責(zé)
1. 統(tǒng)籌集團(tuán)行政管理與人力資源管理工作,制定綜合部年度工作計(jì)劃與中長(zhǎng)期發(fā)展方案,確保部門工作契合集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo);
2. 負(fù)責(zé)集團(tuán)績(jī)效考核體系搭建與薪酬規(guī)劃設(shè)計(jì),組織開展員工招聘、培訓(xùn)、晉升等人力資源全流程管理,提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力;
3. 協(xié)調(diào)集團(tuán)內(nèi)外部關(guān)系,處理行政接待、公文流轉(zhuǎn)、會(huì)議組織、檔案管理等日常行政事務(wù),解決運(yùn)營(yíng)過程中的跨部門協(xié)作問題;
4. 優(yōu)化集團(tuán)綜合管理流程,推動(dòng) OA 辦公系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)等信息化工具應(yīng)用,提升行政與人力工作效率,保障集團(tuán)運(yùn)營(yíng)順暢。
二:用人要求
1、年齡35 - 45 歲;
2、本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)與跨學(xué)科知識(shí)整合能力
3、持有經(jīng)濟(jì)師(人資)等專業(yè)性證書優(yōu)先考慮;
4、具有8年以上集團(tuán)公司綜合管理工作經(jīng)驗(yàn),其中至少5年以上同崗位管理崗位經(jīng)驗(yàn),熟悉集團(tuán)化企業(yè)綜合部的運(yùn)作模式和管理流程。
5、有集團(tuán)公司籌備、組建或快速發(fā)展階段工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;具備行政管理、人力資源管理、后勤保障、公關(guān)關(guān)系等多個(gè)模塊的綜合管理經(jīng)驗(yàn),能全面勝任綜合部總監(jiān)的各項(xiàng)工作職能。
6、精通集團(tuán)化企業(yè)管理模式,熟悉戰(zhàn)略管理、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、人力資源管理等方面的基礎(chǔ)理論與實(shí)踐方法,能從集團(tuán)整體發(fā)展角度制定綜合部的工作計(jì)劃與策略。
7、具備優(yōu)秀的中文書面和口頭表達(dá)能力,能精準(zhǔn)撰寫各類公文、報(bào)告、方案等;熟練掌握一門外語(如英語)者優(yōu)先,可滿足集團(tuán)國(guó)際化業(yè)務(wù)溝通需求。