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1、根據(jù)新品上市、產(chǎn)品打深節(jié)奏，結(jié)合銷售需求，開展銷售SOP、銷售技受課等培訓(xùn)工作。
2、區(qū)域內(nèi)店端內(nèi)選拔、培養(yǎng)、看護(hù)，門店培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)指引以及內(nèi)訓(xùn)項(xiàng)目看護(hù)等。
3、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，針對(duì)性進(jìn)行門店診斷，個(gè)性化開展門店管理輔導(dǎo)、服務(wù)技巧賦能、產(chǎn)品以及流程打深培訓(xùn)，提升門店綜合能力。
4、制定和管理學(xué)員檔案，進(jìn)行人員能力管理并對(duì)新員工進(jìn)行全流程授課及能力認(rèn)證，同時(shí)對(duì)績(jī)效末端員工進(jìn)行能力提升輔導(dǎo)，助力能力改善。
5、對(duì)優(yōu)秀門店、個(gè)人典型案例提煉、復(fù)制，進(jìn)行全面落地，在學(xué)習(xí)平臺(tái)打造優(yōu)秀標(biāo)桿。
6、結(jié)合公司對(duì)不同崗位的培訓(xùn)規(guī)劃，看護(hù)或開挑戰(zhàn)跟進(jìn)培訓(xùn)考核及訓(xùn)后挑戰(zhàn)。