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崗位職責(zé)：
1.進行職位分析，理解客戶職位需求，通過各種途徑完成人才搜素和尋訪工作；
2.電話溝通潛在候選人，全方面了解人選基本信息如薪資和求職動機、判斷候選人與崗位的匹配度。
3.推進項目進展，提供面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查和后續(xù)跟蹤服務(wù)，做好候選人與企業(yè)之間的溝通協(xié)調(diào)工作。
4.與入職的候選人和潛在候選人保持良好的溝通。
職位要求：
1.對人力資源咨詢行業(yè)充滿熱情與好奇心，抗壓能力強，對個人職業(yè)規(guī)劃有清晰方向。
2.本科及以上學(xué)歷，管理類與商科專業(yè)優(yōu)先。
3.具有邏輯思維，溝通能力與理解能力良好，有長期學(xué)習(xí)與積累的意識，自我驅(qū)動力較強