核心目標:搭建企業(yè)培訓體系,提升員工能力與組織績效,支撐業(yè)務戰(zhàn)略落地
主要工作:
1、建立并完善公司培訓體系的搭建,負責制定完善培訓制度及相關細則;
2、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略及經營目標設計培訓需求調研并制定階段性培訓計劃,制定長期和短期培訓計劃,指導各部門培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施;
3、負責內部培訓師隊伍的建立、管理;
4、建立培訓檔案,根據(jù)不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;
5、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。
任職要求:
1、人力資源、企業(yè)管理或教育相關專業(yè)大專及以上學歷,3年企業(yè)培訓相關工作經驗;
2、熟悉培訓體系建設,擅長培訓。可獨立開發(fā)培訓課件,熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法;
3、具有較強的協(xié)調組織能力、溝通能力、語言組織和演講能力;
4、具備活動組織經驗及技能,有主持經驗;
5、良好的組織協(xié)調能力,團隊意識,感染力和親和力。
福利:月休6天、法定節(jié)假日、五險、員工福利、帶薪年假等