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一、崗位職責(zé) 1. 規(guī)劃與決策：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定工程部年度工作計(jì)劃、預(yù)算方案與長期發(fā)展規(guī)劃；參與公司重大項(xiàng)目的前期策劃與可行性研究，為項(xiàng)目決策提供專業(yè)建議。 2. 團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)工程部團(tuán)隊(duì)組建、培訓(xùn)與績效考核，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)與工作效率；合理分配工作任務(wù)，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)成員優(yōu)勢，營造積極向上的工作氛圍。 3. 項(xiàng)目管控：統(tǒng)籌工程建設(shè)項(xiàng)目，從項(xiàng)目立項(xiàng)、設(shè)計(jì)、施工到竣工驗(yàn)收，確保項(xiàng)目按計(jì)劃推進(jìn)，嚴(yán)格把控工程質(zhì)量、進(jìn)度與成本；協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目實(shí)施過程中的技術(shù)難題與突發(fā)問題，保障項(xiàng)目順利進(jìn)行。 4. 質(zhì)量與安全管理：建立健全工程質(zhì)量管理體系與安全保障制度，監(jiān)督檢查工程質(zhì)量與安全措施落實(shí)情況；定期組織質(zhì)量安全檢查，及時(shí)消除質(zhì)量隱患與安全事故風(fēng)險(xiǎn)。 5. 技術(shù)創(chuàng)新：關(guān)注行業(yè)技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，積極引進(jìn)新技術(shù)、新工藝、新材料，推動(dòng)公司工程技術(shù)創(chuàng)新與升級(jí)；組織開展技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用，提高公司核心競爭力。 6. 外部協(xié)調(diào)：與政府相關(guān)部門、設(shè)計(jì)單位、監(jiān)理單位、供應(yīng)商等保持良好溝通與合作關(guān)系，協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目建設(shè)中的外部問題；維護(hù)公司良好形象，為項(xiàng)目順利開展創(chuàng)造有利條件。 二、任職要求 1. 學(xué)歷與資質(zhì)：要求大專及以上學(xué)歷，持有二級(jí)建造師或一級(jí)建造師證書優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：具有5年以上工程管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有大型工程項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3. 專業(yè)技能：熟悉工程建設(shè)相關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范與流程；掌握工程設(shè)計(jì)、施工、質(zhì)量控制、成本管理等專業(yè)知識(shí)；熟練使用工程管理軟件與辦公軟件。 4. 能力素質(zhì)：具備出色的組織協(xié)調(diào)與溝通能力，能夠有效協(xié)調(diào)各方資源；擁有較強(qiáng)的問題解決與決策能力，能夠應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的工程問題；具備良好的團(tuán)隊(duì)管理與領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員共同實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。 5. 職業(yè)素養(yǎng)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具有高度的責(zé)任心與敬業(yè)精神；具備良好的職業(yè)道德與操守，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度。 三、薪資福利 1. 薪資待遇：薪資8千，具體根據(jù)個(gè)人能力與經(jīng)驗(yàn)面議。 2. 福利待遇：五險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。