1、根據(jù)公司戰(zhàn)略定位,不斷完善居家養(yǎng)老服務產(chǎn)品的標準化、體系化建設;
2、組建并不斷優(yōu)化養(yǎng)老事業(yè)部服務團隊,完善組織架構、做好人才梯隊建設;
3、根據(jù)公司年度經(jīng)營指標,制定本部門的工作實施計劃并監(jiān)督落實;
4、熟悉天津本地養(yǎng)老行業(yè),具備3年以上的養(yǎng)老機構工作經(jīng)驗;具備5年以上管理崗位工作經(jīng)驗;
5、具備醫(yī)療專業(yè)背景,有醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格,副高級以上職稱;內科、全科專業(yè)背景優(yōu)先;
6、擁有豐富的天津本地醫(yī)護資源者優(yōu)先;
7、工作匯報對象為公司總經(jīng)理;
8、工作業(yè)績突出者,可獲得公司股權分紅激勵。