任職要求:
1、45歲以下,本科(含)以上學(xué)歷,人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師或二級(jí)(含)以上證書優(yōu)先;
2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),5年以上制造業(yè)企業(yè)人力資源部門管理經(jīng)驗(yàn),能全盤統(tǒng)籌部門工作,有經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)佳;
3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、績(jī)效考核、薪酬體系、培訓(xùn)、員工關(guān)系等工作,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神,抗壓能力強(qiáng)。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利管理、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等6大模塊的全面工作;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,構(gòu)建和完善公司人力資源管理體系;
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度工作計(jì)劃,并組織實(shí)施;
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
5、對(duì)部門內(nèi)部員工進(jìn)行分工、培訓(xùn)與提升、績(jī)效考核、薪資激勵(lì)等管理工作;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。