崗位職責(zé):
1.維護(hù)1-2級(jí)KPI指標(biāo)與目標(biāo),搭建KPI數(shù)據(jù)渠道,核算績(jī)效得分,匯總績(jī)效結(jié)果;
2.跟進(jìn)各部門(mén)3-5級(jí)績(jī)效考核表提交情況,對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行初審、反饋異常情況及匯總;
3.協(xié)助績(jī)效主管修訂、完善績(jī)效考核制度、流程、表格,提出相關(guān)建議;
4.負(fù)責(zé)優(yōu)秀員工評(píng)選工作,組織優(yōu)秀員工頒獎(jiǎng)典禮;
5.根據(jù)積分商城訂單,開(kāi)展積分兌換相關(guān)事項(xiàng);
6.核算關(guān)鍵崗位激勵(lì)/機(jī)臺(tái)長(zhǎng)激勵(lì)/活動(dòng)經(jīng)費(fèi),匯總大制造激勵(lì),提供至薪酬組合并工資納稅;
7.處理員工績(jī)效申訴工作;
8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,3年以上的相關(guān)績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉WORD、EXCEL及POWERPOINT的操作;
3.人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。