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崗位職責： 1、戰(zhàn)略規(guī)劃與管理：深度參與公司戰(zhàn)略研討與制定，緊密結(jié)合公司發(fā)展愿景、業(yè)務目標，制定長期和階段性的人力資源與行政管理戰(zhàn)略規(guī)劃，明確各階段工作重點與目標，確保人事行政工作精準支撐公司戰(zhàn)略發(fā)展。 2、招聘與人才配置：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，制定科學合理的招聘計劃，拓展多元化招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，確保公司在合適的時間獲取合適的人才。 3、培訓與發(fā)展：搭建完善的員工培訓體系，基于崗位需求和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，設計并實施各類培訓課程，涵蓋新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理培訓等，提升員工綜合素質(zhì)與專業(yè)能力。跟蹤培訓效果，持續(xù)優(yōu)化培訓內(nèi)容與方式，推動公司人才梯隊建設。 4、績效管理：建立公平、公正、科學的績效管理體系，制定各部門、各崗位的績效考核指標與評價標準，確保績效考核結(jié)果真實反映員工工作表現(xiàn)與貢獻。 5、薪酬福利管理：設計具有競爭力和內(nèi)部公平性的薪酬福利體系，結(jié)合市場行情、公司財務狀況和崗位價值，制定合理的薪酬結(jié)構與薪酬水平。完善福利制度，豐富福利項目，如補充商業(yè)保險、員工健康體檢、節(jié)日福利等，提升員工滿意度與歸屬感。 6、企業(yè)文化建設：主導公司企業(yè)文化建設工作，提煉公司核心價值觀，策劃并組織各類企業(yè)文化活動，如團隊建設活動、員工生日會、企業(yè)文化宣傳周等，增強員工對公司文化的認同感與歸屬感，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。 7、員工關系管理：建立良好的員工溝通機制，定期組織員工座談會、滿意度調(diào)查等活動，了解員工需求與意見，及時解決員工關心的問題。處理員工勞動糾紛，維護公司與員工的合法權益，營造和諧穩(wěn)定的勞動關系。 8、辦公環(huán)境與資產(chǎn)管理：負責公司辦公場地的選址、裝修、布局規(guī)劃，打造舒適、高效的辦公環(huán)境。建立健全固定資產(chǎn)管理制度，對公司資產(chǎn)進行全面盤點、登記、維護與調(diào)配，確保資產(chǎn)安全、合理使用，提高資產(chǎn)利用率。 9、后勤保障管理：統(tǒng)籌公司后勤保障工作，包括辦公用品采購與管理、車輛管理、食堂管理、安全保衛(wèi)、環(huán)境衛(wèi)生等，為公司日常運營提供堅實的后勤支持，確保各項工作順利開展。 10、行政制度建設與執(zhí)行：制定、完善公司行政管理各項規(guī)章制度，如會議制度、文件管理制度、考勤制度等，明確工作流程與規(guī)范，確保公司行政管理工作有章可循。加強制度宣貫與執(zhí)行監(jiān)督，對違反制度的行為進行及時糾正與處理。 任職資格： 1、8年以上人力資源或行政管理工作經(jīng)驗，至少3年以上同等崗位管理經(jīng)驗； 2、熟悉人力資源六大模塊及行政管理體系，具有大型企業(yè)或集團公司管理經(jīng)驗； 3、熟練運用現(xiàn)代人力資源管理工具和方法，有較強的數(shù)據(jù)分析和報告能力； 4、能夠適應高強度的工作節(jié)奏，始終保持高效的工作狀態(tài)。