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一、崗位職責：
1.制定并完善酒店人力資源管理制度，定期優(yōu)化流程，提升人效，降低用工風險。
2、根據(jù)業(yè)務需求制定招聘計劃，主導酒店各崗位招聘，統(tǒng)籌面試、背調(diào)及錄用流程。搭建人才儲備庫，保障關(guān)鍵崗位人員供給。
3、組織新員工入職培訓、崗位技能培訓及管理層領(lǐng)導力提升計劃。設(shè)計員工職業(yè)發(fā)展路徑，推動內(nèi)部晉升機制落地。
4、處理員工投訴、勞動糾紛及突發(fā)事件，維護和諧勞動關(guān)系。組織員工活動(如團建、生日會、節(jié)日關(guān)懷),提升團隊凝聚力。
5、審核月度考勤、薪酬數(shù)據(jù)，確保薪資發(fā)放準確及時。推行績效考核方案，結(jié)合業(yè)務目標制定激勵措施。
6、統(tǒng)籌酒店行政后勤工作(辦公物資采購、固定資產(chǎn)管理、宿舍/食堂管理等),保障運營支持。建立應急預案，主導安全、衛(wèi)生等日常行政巡檢。
二、任職要求：
1、本科及以上學歷(優(yōu)秀可放寬至大專),3年以上酒店行業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗。
2、精通《勞動法》及地方用工政策，熟悉酒店運營流程。熟練使用Office及HR系統(tǒng)，具備制度搭建和數(shù)據(jù)分析能力。
3、執(zhí)行力強，能平衡管理統(tǒng)籌與一線實操。具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓性，服務意識強，擅長跨部門協(xié)作與資源整合。