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1、制定并完善酒店人力資源管理制度，定期優(yōu)化流程，提升人效，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。
2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃，主導(dǎo)酒店各崗位招聘，統(tǒng)籌面試、背調(diào)及錄用流程。搭建人才儲(chǔ)備庫，保障關(guān)鍵崗位人員供給。
3、組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及管理層領(lǐng)導(dǎo)力提升計(jì)劃。設(shè)計(jì)員工職業(yè)發(fā)展路徑，推動(dòng)內(nèi)部晉升機(jī)制落地。
4、處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛及突發(fā)事件，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。組織員工活動(dòng)(如團(tuán)建、生日會(huì)、節(jié)日關(guān)懷)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
5、審核月度考勤、薪酬數(shù)據(jù)，確保薪資發(fā)放準(zhǔn)確及時(shí)。推行績(jī)效考核方案，結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo)制定激勵(lì)措施。
6、統(tǒng)籌酒店行政后勤工作(辦公物資采購、固定資產(chǎn)管理、宿舍/食堂管理等)，保障運(yùn)營支持。 建立應(yīng)急預(yù)案，主導(dǎo)安全、衛(wèi)生等日常行政巡檢。
任職要求:1、本科及以上學(xué)歷(優(yōu)秀可放寬至大專)， 3年以上酒店行業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。2、精通《勞動(dòng)法》及地方用工政策，熟悉酒店運(yùn)營流程。熟練使用Office及HR系統(tǒng)，具備制度搭建和數(shù)據(jù)分析能力。3、執(zhí)行力強(qiáng)，能平衡管理統(tǒng)籌與一線實(shí)操。具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓性，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，擅長(zhǎng)跨部門協(xié)作與資源整合，