崗位職責:
1、參與集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,結合年度人員需求任務,擬定年度或半年度招聘規(guī)劃工作;
2、分解月度招聘計劃,有效控制進人節(jié)奏。
3、根據年度招聘規(guī)劃,對年度整體招聘渠道進行資源分布,確定年度重點工作與方向;
4、結合市場上對標企業(yè),進行分析,擬定年度招聘策略;
5、嚴格貫徹執(zhí)行集團人力的招聘制度,在制度框架要求下,結合各板塊實際需求與情況,進行流程的完善與改善梳理,嚴格按照流程開展招聘工作;
1、結合集團發(fā)展需求,針對不同層級和崗位類別人群進行招聘入職測評;
2、維護與更新招聘各類臺賬,并進月、季招聘數據分析與招聘策略調整。
任職要求:
1、本科及以上,人力資源相關專業(yè)有極限;
2、5-10年以上同崗位工作經驗;
3、了解人力資源管理知識、人力資源法律、政策知識;
4、具有招聘規(guī)劃技能、崗位分析技能、面試技巧技能、數據分析技能、渠道管理技能。