中国僵尸片,亚洲欧美国产另类视频,亚洲精品无码人妻无码,亚洲有码转帖,亚洲欧美精品伊人久久,97精品依人久久久

一、客戶開發(fā)與需求分析（BD & Requirement Analysis）
1. 客戶開發(fā)（Business Development）：
· 開發(fā)新客戶：通過電話、拜訪、行業(yè)活動(dòng)等方式，與潛在企業(yè)客戶建立聯(lián)系，推銷獵頭服務(wù)。
· 維護(hù)老客戶：深度服務(wù)現(xiàn)有客戶，建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，成為其可靠的人才合作伙伴。
· 簽訂合同：與客戶協(xié)商招聘職位、服務(wù)條款、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（通常按候選人年薪的一定比例收費(fèi)）并簽訂服務(wù)協(xié)議。
2. 職位需求分析（JD Analysis）：
· 與客戶的HR或 hiring manager（招聘經(jīng)理）深入溝通，全面理解招聘職位的職責(zé)、任職要求、團(tuán)隊(duì)情況、業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)以及公司文化。
· 分析該職位的吸引點(diǎn)和潛在挑戰(zhàn)，精準(zhǔn)繪制“人才畫像”（Persona），明確目標(biāo)候選人的行業(yè)、公司、技能、薪資期望等。
二、人才尋訪與甄選（Sourcing & Screening）
1. 多渠道尋訪（Sourcing）：
· 數(shù)據(jù)庫搜尋：在公司自有人才庫、各大招聘網(wǎng)站（如LinkedIn領(lǐng)英、獵聘、智聯(lián)）中搜索合適簡歷。
· 主動(dòng)出擊（Headhunting）：通過CC（冷電話）、LinkedIn等社交平臺(tái)主動(dòng)聯(lián)系目標(biāo)公司的目標(biāo)人選，進(jìn)行初步溝通。
· 人脈推薦（Referral）：利用自身積累的行業(yè)人脈網(wǎng)絡(luò)獲取候選人推薦。
· 其他渠道：參加行業(yè)會(huì)議、利用社交媒體、論壇等一切可能找到人才的渠道。
2. 候選人面試與評(píng)估（Screening & Interviewing）：
· 初步篩選：通過電話或視頻進(jìn)行初步溝通，判斷候選人的基本情況、求職意向、薪資期望與職位是否匹配。
· 深度面試：對(duì)初步篩選通過的候選人進(jìn)行面對(duì)面或深入的視頻面試，運(yùn)用行為事件訪談法（BEI）、結(jié)構(gòu)化面試等方法評(píng)估其專業(yè)技能、綜合素質(zhì)、職業(yè)動(dòng)機(jī)和文化匹配度。
· 撰寫評(píng)估報(bào)告：對(duì)認(rèn)可的候選人撰寫詳細(xì)的推薦報(bào)告，客觀評(píng)價(jià)其優(yōu)劣勢，并提交給客戶。
三、推薦、協(xié)調(diào)與跟進(jìn)（Recommendation & Coordination）
1. 推薦與安排面試：
· 將篩選通過的候選人簡歷和評(píng)估報(bào)告推薦給客戶。
· 協(xié)調(diào)雙方時(shí)間，安排客戶與候選人之間的面試，并給予候選人必要的面試輔導(dǎo)和公司背景介紹。
2. 面試跟進(jìn)與反饋：
· 在每一輪面試后，及時(shí)從客戶和候選人雙方獲取反饋，并有效傳遞信息，充當(dāng)中間的“潤滑劑”。
· 為候選人提供面試建議，幫助其更好地展現(xiàn)自己；同時(shí)向客戶提供候選人的真實(shí)想法和期望。
四、offer與入職管理（Offer & Onboarding）
1. 薪資談判（Offer Negotiation）：
· 在客戶發(fā)出錄用意向（Offer）后，協(xié)助雙方進(jìn)行薪資福利談判，平衡雙方期望，促成offer的最終接受。這是非常關(guān)鍵且考驗(yàn)技巧的一環(huán)。
2. 背景調(diào)查（Background Check）：
· 在候選人接受offer后，受客戶委托，對(duì)候選人進(jìn)行專業(yè)的背景調(diào)查，核實(shí)其教育背景、工作經(jīng)歷、工作表現(xiàn)等信息，確保信息的真實(shí)性。
3. 入職跟進(jìn)與保障期維護(hù)：
· 跟進(jìn)候選人離職、入職的全過程，協(xié)助解決其中可能出現(xiàn)的問題。
· 候選人入職后，定期跟進(jìn)其適應(yīng)情況，幫助其順利度過保證期（通常為1-3個(gè)月）。保證期內(nèi)候選人若離職，獵頭公司需免費(fèi)提供替換人選。
五、核心能力與技能要求
1. 行業(yè)與市場知識(shí)：深刻理解所專注的行業(yè)（如互聯(lián)網(wǎng)、金融、醫(yī)療等）的發(fā)展趨勢、人才分布和薪資水平。
2. 敏銳的識(shí)人能力：具備強(qiáng)大的判斷力，能快速準(zhǔn)確地評(píng)估一個(gè)人的能力和潛力。
3. 卓越的溝通能力：善于與不同背景的人（高端候選人、企業(yè)高管、HR）建立信任和有效溝通。
4. 銷售與營銷能力：既要將職位“銷售”給候選人，也要將服務(wù)“銷售”給客戶。
5. 強(qiáng)大的抗壓能力和韌性：能夠承受業(yè)績壓力和被拒絕的挫折，始終保持積極心態(tài)。
6. 高超的談判技巧：能熟練平衡客戶與候選人的利益，達(dá)成雙贏局面。
7. 保密性與職業(yè)操守：嚴(yán)格遵守保密原則，維護(hù)客戶和候選人的隱私。