職位描述
招聘員工關(guān)系組織發(fā)展銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)HRBP運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)HRBP產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)HRBP招聘團(tuán)隊(duì)管理能力發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并解決問(wèn)題培訓(xùn)/輔導(dǎo)服務(wù)
崗位職責(zé)：
1、 業(yè)務(wù)支撐：參與業(yè)務(wù)會(huì)議，分析業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，制定針對(duì)性人力資源解決方案。
2、 精準(zhǔn)招聘落地：主導(dǎo)所負(fù)責(zé)校區(qū)的招聘工作，制定相應(yīng)的招聘策略，保證關(guān)鍵崗位的按時(shí)交付；
3、 定期MAPPING，建立“人才池”并通過(guò)定向獵聘快速補(bǔ)充缺編崗位。
4、 文化氛圍提升：以企業(yè)文化及價(jià)值觀為導(dǎo)向，滲透到所在分校，推動(dòng)企業(yè)文化落地，營(yíng)造向上的分校氛圍；
5、 組織動(dòng)態(tài)適配：主導(dǎo)所負(fù)責(zé)區(qū)域的編制規(guī)劃，結(jié)合人效數(shù)據(jù)動(dòng)態(tài)調(diào)整人員配置，避免人力浪費(fèi)或產(chǎn)能不足；
6、 人才發(fā)展與保留：識(shí)別高潛員工制定有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃，支持業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)能力提升；
任職要求：
1、 業(yè)務(wù)支撐：參與業(yè)務(wù)會(huì)議，分析業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，制定針對(duì)性人力資源解決方案。
2、 精準(zhǔn)招聘落地：主導(dǎo)所負(fù)責(zé)校區(qū)的招聘工作，制定相應(yīng)的招聘策略，保證關(guān)鍵崗位的按時(shí)交付；
3、 定期MAPPING，建立“人才池”并通過(guò)定向獵聘快速補(bǔ)充缺編崗位。
4、 文化氛圍提升：以企業(yè)文化及價(jià)值觀為導(dǎo)向，滲透到所在分校，推動(dòng)企業(yè)文化落地，營(yíng)造向上的分校氛圍；
5、 組織動(dòng)態(tài)適配：主導(dǎo)所負(fù)責(zé)區(qū)域的編制規(guī)劃，結(jié)合人效數(shù)據(jù)動(dòng)態(tài)調(diào)整人員配置，避免人力浪費(fèi)或產(chǎn)能不足；
6、 人才發(fā)展與保留：識(shí)別高潛員工制定有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃，支持業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)能力提升；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、人事經(jīng)理或從事招聘經(jīng)理或銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)HRBP等崗位3年以上。
3、目標(biāo)感強(qiáng)，善于溝通和協(xié)調(diào)，充滿活動(dòng)，能夠變通性的解決業(yè)務(wù)端的人力需求問(wèn)題
4、積極主動(dòng)不推諉，有500人以上規(guī)模企業(yè)HRBP經(jīng)理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2、人事經(jīng)理或從事招聘經(jīng)理或銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)HRBP等崗位3年以上。
3、目標(biāo)感強(qiáng)，善于溝通和協(xié)調(diào)，充滿活動(dòng)，能夠變通性的解決業(yè)務(wù)端的人力需求問(wèn)題
4、積極主動(dòng)不推諉，有500人以上規(guī)模企業(yè)HRBP經(jīng)理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
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工作地點(diǎn)
沈陽(yáng)皇姑區(qū)捷登教育(北行分校)
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