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工作內(nèi)容： 負(fù)責(zé)公司的人力資源管理和優(yōu)化，確保公司的人力資源政策得到有效執(zhí)行，員工享受到合理的工作福利，并確保公司的人力資源管理的合規(guī)性。主要職責(zé)包括： - 制定和執(zhí)行公司的人力資源政策，確保符合國(guó)家和地區(qū)的法規(guī)和法規(guī)要求； - 管理和優(yōu)化公司的人力資源，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系維護(hù)等環(huán)節(jié)； - 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定合理的招聘計(jì)劃，確保公司招聘到符合職位要求的人才； - 設(shè)計(jì)和實(shí)施公司員工培訓(xùn)計(jì)劃，幫助員工提高專(zhuān)業(yè)技能和個(gè)人能力，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展； - 負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核和薪酬福利的管理，確保公正、合理的報(bào)酬制度，同時(shí)確保公司財(cái)務(wù)遵守相關(guān)法規(guī)； - 處理和協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部的人力資源問(wèn)題，維護(hù)良好的員工關(guān)系，解決員工糾紛，確保公司的穩(wěn)健發(fā)展； - 關(guān)注公司的人力資源趨勢(shì)，提出合理的人力資源建議，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展提供支持。 職位要求： - 本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)； - 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有外企或大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者更優(yōu)； - 熟悉國(guó)家及當(dāng)?shù)氐娜肆Y源法規(guī)和政策，具備良好的法律意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范能力； - 具備較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)更佳； - 具備常用的人力資源管理軟件，如招聘軟件、薪酬管理系統(tǒng)等操作熟練； - 熱愛(ài)人力資源管理工作，對(duì)人力資源領(lǐng)域有濃厚的興趣和學(xué)習(xí)熱情，具有積極的溝通和自我驅(qū)動(dòng)能力。