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崗位職責： 1、負責組織診斷分析，發(fā)現(xiàn)組織問題，并優(yōu)化改進； 2、根據(jù)組織發(fā)展及策略需要，制定各本部組織架構、人力預算、薪酬預算，進行系統(tǒng)內(nèi)部編制管控； 3、負責外部招聘、內(nèi)部人才盤點、后備人才培養(yǎng)、員工雙通道發(fā)展規(guī)劃，推動各業(yè)務中心人才管理體系有效運行，保證內(nèi)部人才供給； 4、推動業(yè)務中心激勵考核方案的制定、實施，搭建事業(yè)部績效評價體系，促進員工績效提升； 5、規(guī)范用工形式，主導各項勞動關系處理，規(guī)避法律風險； 6、完成上級領導交辦的其它工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理或工商管理相關專業(yè)優(yōu)先； 2、具有3年以上HRBP相關工作經(jīng)驗，具有業(yè)務思維； 3、具有國家認可的人力資源管理師的資格證書優(yōu)先； 4、具有較強的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力。