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主要職責(zé):（需具備強(qiáng)招聘能力）
1.制定招聘計(jì)劃:與待招部門負(fù)責(zé)人合作，了解招聘需求，制定招聘計(jì)劃和時(shí)間表。
2.崗位描述和需求分析:與部門招聘負(fù)責(zé)人一起，編寫詳細(xì)的崗位描述和任職要求，確保要求明確且與公司戰(zhàn)略一致。
3.招聘廣告發(fā)布:在公司網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站、社交媒體等平臺(tái)發(fā)布招聘廣告，吸引潛在候選人。
4.篩選簡(jiǎn)歷:審查和篩選收到的求職者簡(jiǎn)歷，選擇符合要求的候選人進(jìn)行面試。
5.面試和評(píng)估:組織面試并與候選人進(jìn)行面對(duì)面或遠(yuǎn)程視頻面試，評(píng)估他們的技能和適應(yīng)性。
6.面試協(xié)調(diào):與面試者和面試官安排面試時(shí)間，確保面試進(jìn)程順利進(jìn)行。
7.候選人跟進(jìn):與候選人保持聯(lián)系，提供有關(guān)招聘流程和狀態(tài)的信息。
9.入職安排:協(xié)助新員工完成入職手續(xù)，包括合同簽署、培訓(xùn)安排、薪資福利等。
10.招聘數(shù)據(jù)記錄:維護(hù)招聘數(shù)據(jù)，記錄招聘過(guò)程中的重要信息，以便未來(lái)參考和分析。
11.招聘政策和程序:了解并遵守公司的招聘政策和程序，確保招聘活動(dòng)的合規(guī)性。
資格要求:
1.統(tǒng)招大專學(xué)歷或以上，人力資源相關(guān)專業(yè)、獵頭背景優(yōu)先考慮。
2.能適應(yīng)大批量招聘工作。
3.熟悉招聘流程和常用的招聘工具和方法。
4.具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效地與各部門和候選人合作。
5.具備分析能力，能夠評(píng)估候選人的技能和背景。
6.對(duì)人才市場(chǎng)和招聘趨勢(shì)保持敏感性，能夠適應(yīng)變化。