1、制定人力資源中長期規(guī)劃和年度計劃,包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等關(guān)鍵領(lǐng)域的策略
2、建立健全公司的人力資源管理體系、流程、制度和規(guī)范,確保其符合國家法律法規(guī)要求及公司實際運營需求。
3、負責高層管理人才的選拔、評估與引進工作,構(gòu)建高效、專業(yè)的人才梯隊
4、設計并實施員工培訓體系,包括新員工入職培訓、在職技能提升、領(lǐng)導力發(fā)展等項目,促進員工職業(yè)成長
5、設計科學合理的績效評價體系,確保目標設定、考核過程、結(jié)果反饋及應用等環(huán)節(jié)的公平、公正、公開。定期分析績效數(shù)據(jù),為管理層提供決策支持,促進績效持續(xù)改進
任職要求
- 深厚的人力資源管理理論知識與實踐經(jīng)驗。
- 出色的戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行能力,能夠?qū)⒐緫?zhàn)略轉(zhuǎn)化為具體的人力資源管理行動方案。
- 強大的領(lǐng)導力與團隊管理能力,能夠激發(fā)團隊潛能,推動團隊高效運作。
- 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與公司內(nèi)外部各層級人員建立良好的關(guān)系。
- 熟練掌握人力資源管理相關(guān)軟件與工具,如HRIS、人才測評系統(tǒng)等。
- 持續(xù)關(guān)注行業(yè)動態(tài),了解最新的法律法規(guī)、管理理論及實踐案例。