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崗位職責
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制和執(zhí)行公司年度人力資源規(guī)劃；
2、制定和不斷完善人力資源管理制度，使員工管理有章可循、有據(jù)可依；
3、負責公司的招聘工作，包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷和面試等工作，滿足各職能部門用人需求；
4、搭建公司培訓體系，建設(shè)人才梯隊，打造適合公司的培訓管理運營機制；
5、定期進行人力資源的盤點，掌握公司人力資源現(xiàn)狀，為公司人力資源合理分配和利用提供建議；
6、審核、評估公司年度培訓需求和計劃，并負責組織公司關(guān)鍵人才培養(yǎng)的實施；
7、建立和持續(xù)改進公司績效評估體系，指導和支持各部門績效評估工作開展；
8、負責薪酬體系的修訂和完善，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展提供相匹配的薪酬管理體系；
9、及時協(xié)調(diào)處理招聘、培訓、薪酬、績效及勞動關(guān)系過程出現(xiàn)的重大問題。
任職要求
1、大專及以上學歷，人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)；
2、10年以上人力資源及行政管理工作相關(guān)經(jīng)驗；5年以上制造業(yè)人事行政經(jīng)理崗位優(yōu)先；
3、對人力資源各模塊有深入的認識，在招聘、績效和培訓模塊能夠獨當一面，擅長招聘及績效；
4、熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障、勞動關(guān)系等政策；
5、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力；
6、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作能力，責任心、事業(yè)心強；
7、能承受壓力，服從上級安排。