一、工作職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)公司普通行管月度績效考核(含月度工作計劃收集及督辦);
2、 協(xié)助負(fù)責(zé)公司高級經(jīng)理及以上人員月度計劃任務(wù)下達(dá)及月度工作考核,并出具初步考核意見;
3、 協(xié)助績效負(fù)責(zé)人開展公司年度績效考核以及年度資格考評;
4、 協(xié)助績效負(fù)責(zé)人進(jìn)行人力成本分析及測算工作。
5、 優(yōu)化已有的績效考核制度,并根據(jù)公司發(fā)展階段,制定相應(yīng)的績效考核制度。
二、任職資格:
1、 具有統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷(985或211優(yōu)先),工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
2、 具有5年及以績效考核工作經(jīng)驗,具有年10以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗;
3、 具備扎實的績效管理基礎(chǔ)知識,熟悉常用的績效管理工具,且有很強(qiáng)的實操能力;
4、 具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、文案撰寫能力、抗壓能力、執(zhí)行力;
5、 性格積極樂觀,為人陽光正直;
6、 具有優(yōu)良的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)道德及團(tuán)隊合作精神。