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崗位職責(zé)： 1、在分公司宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，負(fù)責(zé)相關(guān)人資制度的編寫、完善及落地執(zhí)行； 2、熟悉生產(chǎn)制造業(yè)人資管理，負(fù)責(zé)各部的招聘工作，保障部門高效運行； 3、依據(jù)集團總部的要求，推進事業(yè)部內(nèi)的績效考核工作，完善事業(yè)部績效考核指標(biāo)，監(jiān)督和檢查績效考核的合理性，并對各部門的績效考核成績進行收集和整理； 4、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)完成事業(yè)部的人力資源規(guī)劃，對應(yīng)完成年度人力預(yù)算、崗位編制設(shè)置、崗位說明書梳理等工作； 5、根據(jù)總部年度培訓(xùn)計劃制定事業(yè)部培訓(xùn)計劃并監(jiān)督執(zhí)行；負(fù)責(zé)事業(yè)部內(nèi)各工廠的安全教育培訓(xùn)工作的組織、開展及檢查； 6、運用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力； 7、有效建立管理機制并監(jiān)督執(zhí)行，提高公司運營管理效率及質(zhì)量； 8、完全履行HRBP的工作職責(zé)和義務(wù)，完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作； 9、分公司的行政事宜。 任職要求： 1、人力資源、管理相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年以上HRBP經(jīng)驗或生產(chǎn)方向招聘經(jīng)驗。 2、具有人力資源管理思維，擅長招聘、績效。 3、較強的溝通能力，善于發(fā)現(xiàn)問題并能及時有效的與相關(guān)人員進行溝通并解決問題； 4、較強的執(zhí)行能力和應(yīng)變能力，能及時接收領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)指示并快速進行回應(yīng)及執(zhí)行； 5、有較強的適應(yīng)能力，能快速融入團隊并展開工作。