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崗位職責：
1、根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃，參與濟南辦公室的人力資源規(guī)劃制定并組織實施。
2、負責濟南辦公室需求人員的招聘實施（含需求畫像確認、邀約面試、薪資溝通、入職審批、入職對接等）工作，并定期向公司領(lǐng)導提供招聘數(shù)據(jù)分析，提出優(yōu)化建議。
3、負責濟南辦公室員工的勞動關(guān)系、勞動爭議和糾紛等人力資源相關(guān)事項。
4、負責濟南辦公室人員的薪酬方案設(shè)計和績效管理工作，提升人才吸引力。
5、負責濟南辦公室的日常行政事務(wù)工作。
6、定期對濟南辦公室人效數(shù)據(jù)做出深入分析，并提出優(yōu)化建議。
7、負責公司人力資源政策在濟南辦公室的適配與執(zhí)行，確保政策符合當?shù)胤ㄒ?guī)要求
8、負責定期向集團總部匯報工作，并優(yōu)化濟南辦公室工作流程。
9、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、管理學、語言類等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上HRBP和行政工作經(jīng)驗，熟悉勞動法規(guī)及用工實踐，熟悉薪酬方案和績效設(shè)計以及員工關(guān)系處理。