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崗位職責：
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
　3、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
4、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
　5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和 建議。
　6、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。
　8、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。
　9、協(xié)助人事行政經理處理人事方面的其他工作。
任職要求：
1、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識;
2、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強;
3、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;
4、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;
5、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);