1. 績(jī)效管理:
協(xié)助制定和完善公司績(jī)效管理體系,包括績(jī)效考核指標(biāo)、流程和制度。
組織實(shí)施績(jī)效考核,跟蹤評(píng)估績(jī)效結(jié)果,并進(jìn)行分析反饋。
協(xié)助部門進(jìn)行績(jī)效面談,制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃。
維護(hù)績(jī)效管理數(shù)據(jù),確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和完整性。
2. 薪酬管理:
負(fù)責(zé)公司薪酬體系的設(shè)計(jì)、優(yōu)化和執(zhí)行,包括薪酬市場(chǎng)調(diào)研、方案設(shè)計(jì)、預(yù)算編制等。
核算員工工資、獎(jiǎng)金、津貼等,確保準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
處理薪酬相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、報(bào)表編制和分析工作。
解答員工薪酬疑問,處理薪酬糾紛。
3. 其他工作:
負(fù)責(zé)人事相關(guān)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)和分析。
協(xié)助完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求
1. 學(xué)歷要求:大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn): 2年以上制造業(yè)績(jī)效、薪酬經(jīng)驗(yàn)
3. 專業(yè)技能:
熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和人力資源管理相關(guān)知識(shí)。
熟練掌握辦公軟件,尤其是Excel函數(shù)和數(shù)據(jù)透視表。
具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力。
具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
4. 其他要求:
工作認(rèn)真負(fù)責(zé),細(xì)致耐心,具備良好的職業(yè)道德。
具備較強(qiáng)的抗壓能力、溝通能力和學(xué)習(xí)能力。