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崗位職責
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：參與制定集團人力資源戰(zhàn)略，推動組織發(fā)展與人才體系建設；
2. 制度管理：統(tǒng)籌完善集團人力資源制度、流程及標準化體系；
3. 招聘與配置：主導集團整體人才招聘，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)；
4. 績效管理：設計并執(zhí)行績效管理體系，推動組織效能提升；
5. 培訓發(fā)展：搭建集團人才培養(yǎng)體系（領(lǐng)導力、梯隊建設、企業(yè)文化等）；
6. 員工關(guān)系：處理勞動爭議，維護集團用工合規(guī)性；
7. 數(shù)據(jù)分析：定期輸出人力資源分析報告，支持高層決策；
8. 跨部門協(xié)作：聯(lián)動集團各業(yè)務部門，提供專業(yè)人力資源支持。
任職要求
統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；精通人力資源六大模塊，熟悉勞動法及相關(guān)政策，具備風控意識；優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、戰(zhàn)略思維及全局觀。