崗位內容:
1. 負責公司內部培訓計劃的制定和執(zhí)行, 確保員工技能和知識的持續(xù)提升;設計并實施一系列的公司內部培訓課程,包括但不限于新員工入職培訓、管理培訓和技能培訓等;
2. 針對不同層級的員工,制定不同的培訓方案,并監(jiān)督培訓效果;
3. 協(xié)助公司各部門開展人才發(fā)掘和績效管理工作,為公司經(jīng)營管理提供支持和建議。
任職要求:
1. 大專及以上學歷,電子,數(shù)碼相關領域背景優(yōu)先; 年齡36歲以下
2. 具備2年及以上培訓管理經(jīng)驗,熟悉培訓方案設計、培訓流程管理以及培訓效果評估等;
3. 具有良好的溝通協(xié)調能力和組織管理能力,善于與團隊成員、上下屆進行有效的溝通協(xié)調;