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崗位職責(zé)： 1、薪資核算與福利管理，負(fù)責(zé)員工月度考勤核對(duì)、薪資計(jì)算及發(fā)放，確保準(zhǔn)確性和時(shí)效性；辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、個(gè)稅等申報(bào)及繳納，處理增減員事務(wù)；制定差異化福利方案（如績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼），并與考核結(jié)果掛鉤。 2、績(jī)效考核體系全流程管理，設(shè)計(jì)績(jī)效考核指標(biāo)（如業(yè)績(jī)目標(biāo)、能力評(píng)估、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等），避免單一量化標(biāo)準(zhǔn)；跟蹤考核執(zhí)行過(guò)程，確保結(jié)果與薪酬、晉升、培訓(xùn)資源的合理關(guān)聯(lián)；優(yōu)化考核工具（如KPI/OKR），減少主觀評(píng)價(jià)偏差。 3、數(shù)據(jù)分析與成本控制，統(tǒng)計(jì)人力成本報(bào)表，分析人均效能與薪酬結(jié)構(gòu)合理性； 監(jiān)控市場(chǎng)薪酬水平，定期進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)標(biāo)，提出調(diào)薪建議；通過(guò)數(shù)據(jù)建模預(yù)測(cè)薪資預(yù)算，平衡企業(yè)成本與員工激勵(lì)。 3、戰(zhàn)略協(xié)同：將薪酬體系與企業(yè)轉(zhuǎn)型目標(biāo)結(jié)合，例如為技術(shù)崗位設(shè)計(jì)專項(xiàng)激勵(lì)以支持智能制造轉(zhuǎn)型；風(fēng)險(xiǎn)管控：審核用工合規(guī)性，處理勞動(dòng)糾紛中的薪酬?duì)幾h；數(shù)字化工具應(yīng)用。 任職要求： 1、本科或以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、2年以上制造業(yè)薪酬績(jī)效相關(guān)崗位經(jīng)歷； 3、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，能夠熟練運(yùn)用辦公軟件，具備敏銳的數(shù)據(jù)分析能力； 4、需要有一定的抗壓能力，吃苦耐勞，并認(rèn)可公司文化。