1、協(xié)助完善培訓(xùn)體系,完善各項培訓(xùn)制度與流程,建立并豐富培訓(xùn)課程體系;
2、負責(zé)基層,中層管理人員等關(guān)鍵人才培訓(xùn)項目工作的設(shè)計開發(fā)、組織實施;
3、負責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)查的策劃與實施;
4、負責(zé)對接業(yè)務(wù)單位網(wǎng)絡(luò)大學(xué)和線下培訓(xùn)組織開展、學(xué)分管理;
5、負責(zé)對接業(yè)務(wù)單位培訓(xùn)需求的挖掘,項目推進及交付;
6、負責(zé)建立內(nèi)訓(xùn)師隊伍的建設(shè)、內(nèi)外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
7、負責(zé)任職資格體系的的迭代優(yōu)化,年度職級晉升評價與動態(tài)管理。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;
2、五年以上勞動密集型行業(yè)培訓(xùn)管理經(jīng)驗;
3、具有培訓(xùn)課程開發(fā)經(jīng)驗,培訓(xùn)師隊伍建設(shè)經(jīng)驗;
4、具有培訓(xùn)制度流程優(yōu)化經(jīng)驗;
5、具有較好的洞察力,溝通協(xié)調(diào)能力,問題解決能力。