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職位概述：
負責為公司銷售人員、區(qū)域銷售代表、藥店/商超駐店專員、客服人員以及外部合作伙伴設計、開發(fā)并實施專業(yè)、高效的產(chǎn)品知識、銷售技巧、醫(yī)藥法規(guī)及合規(guī)培訓。工作目標是通過提升銷售團隊的專業(yè)素養(yǎng)和合規(guī)意識，直接推動業(yè)務目標達成。
主要職責：
1.培訓體系搭建與優(yōu)化：
深入了解公司企業(yè)文化、產(chǎn)品的功效、特點、目標人群、競品分析等核心信息。結(jié)合銷售團隊的現(xiàn)狀與業(yè)務需求，制定并不斷完善覆蓋產(chǎn)品知識、銷售技巧、行業(yè)法規(guī)、合規(guī)要求的年度/季度培訓計劃。
2.課程開發(fā)與設計：
獨立或協(xié)同團隊開發(fā)高質(zhì)量的培訓課件、教材、手冊、考核試題（如標準銷售話術(shù)、模擬案例、實戰(zhàn)演練腳本、在線學習模塊等）。
確保培訓內(nèi)容嚴謹、科學、準確無誤，符合國家相關法律法規(guī)（如《藥品管理法》、《廣告法》、《食品安全法》及相關實施條例）及公司內(nèi)部合規(guī)政策。
3.培訓交付與實施：
通過線上線下多種形式（如：課堂講授、研討會、實戰(zhàn)演練、線上直播、錄制微課等）生動、有效地向不同層級的銷售人員及合作伙伴開展培訓，產(chǎn)說會的運作。營造積極、互動的學習氛圍，確保員工理解吸收知識，并能有效轉(zhuǎn)化到實際銷售工作中。
4.培訓資料庫建立，賦能銷售部門：
搜集匯總公司企業(yè)文化，品牌榮譽，科研成果及產(chǎn)品特色和優(yōu)勢等開發(fā)培訓課件，建立分層級，分項目培訓資料庫，為公司區(qū)域銷售市場提供準確及時的培訓支持，作為銷售團隊的專業(yè)知識庫，解答他們在產(chǎn)品、法規(guī)和銷售策略上的疑問。參與重要的客戶拜訪或市場活動，提供專業(yè)支持。
5、培訓效果評估：
設計科學的評估機制（如考試、實操考核、銷售行為觀察、業(yè)績跟蹤等），衡量培訓效果和知識/技能轉(zhuǎn)化率，分析評估結(jié)果，持續(xù)優(yōu)化培訓內(nèi)容和方式。
6、市場動態(tài)與政策研究：
密切關注保健食品及藥品行業(yè)動態(tài)、政策法規(guī)更新、市場趨勢及競品策略，及時將重要信息轉(zhuǎn)化為培訓內(nèi)容，指導銷售團隊調(diào)整策略，規(guī)避風險。
任職要求：
教育背景：本科及以上學歷，醫(yī)學、藥學、生物學、營養(yǎng)學、市場營銷、教育學或相關專業(yè)背景優(yōu)先。
工作經(jīng)驗：
3-5年銷售經(jīng)驗，深刻理解一線銷售人員的挑戰(zhàn)和需求，2年以上相關領域的銷售培訓或產(chǎn)品培訓經(jīng)驗，有獨立開發(fā)課程和授課的成功案例。
核心技能：
演講表達與溝通能力： 邏輯清晰，語言生動，富有感染力，能有效傳遞復雜信息。
課程設計與開發(fā)能力： 熟練運用PPT、Keynote等軟件制作專業(yè)課件。
互動與引導能力： 擅長組織討論、引導思考、開展實戰(zhàn)演練。
學習與研究能力： 善于學習，能快速掌握新產(chǎn)品知識和行業(yè)動態(tài)。
分析與解決問題能力： 能診斷培訓需求，評估效果，提出改進方案。
熟練使用Office辦公軟件及常用在線培訓工具。
素養(yǎng)要求：
高度的責任心與敬業(yè)精神： 嚴謹細致，確保培訓內(nèi)容的專業(yè)性和準確性。
強烈的合規(guī)意識： 深刻理解并堅守行業(yè)法律法規(guī)和職業(yè)道德。
工作積極主動，富有激情，樂于分享與賦能他人，良好的抗壓能力，注冊營養(yǎng)師、執(zhí)業(yè)藥師資格者優(yōu)先。
薪酬福利：基本工資 + 績效獎金 +年終獎+項目獎，五險一金及商業(yè)補充保險，節(jié)日福利。