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1.貫徹落實國家相關法律、法規(guī)，執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，負責日常行政人事全面管理工作； 2.根據(jù)集團人力資源規(guī)劃，負責規(guī)劃、組織、落實分公司人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略； 3.根據(jù)公司年度經(jīng)營目標，制定本部門行政人事費用的預算，并進行費用管控； 4.負責會務外聯(lián)管理，負責上級相關政府部門的聯(lián)絡、溝通，維護企業(yè)形象，以及行政接待工作； 5.負責及監(jiān)督招聘與配置，負責組織擬訂、落實公司人員配置、招聘等工作，合理進行人力資源開放和人才儲備； 6.負責及監(jiān)督績效管理，負責組織擬定、落實員工考核體系、監(jiān)督考核體系正常運轉。為各部門負責人提供績效管理與考核的業(yè)務咨詢和指導工作； 7.負責及監(jiān)督薪酬福利管理，統(tǒng)籌建立、健全公司薪酬、福利體系； 8.負責及監(jiān)督培訓與開發(fā),負責健全培訓體系，組織擬訂公司年度培訓計劃，監(jiān)督各部門培訓落實狀況； 9.負責及監(jiān)督勞動關系管理，負責員工職業(yè)生涯規(guī)劃，定期組織員工活動，保證團隊充滿凝聚力及活力，統(tǒng)籌企業(yè)文化建設和推廣工作； 10.負責及監(jiān)督文印資質管理，負責公司印章（公章、部門章）篆刻的審批； 11.負責及監(jiān)督后勤管理，車輛管理、食堂管理、辦公室管理、宿舍管理、工商管理等； 12.完成領導安排的其他工作。