1、根據(jù)公司及部門需求,招聘合適人才,滿足用人部門的需求。
2、設(shè)立和維護(hù)公司內(nèi)、外部人才儲(chǔ)備庫,保障公司人才使用。
3、發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,安排人員初試與復(fù)試。
4、集團(tuán)公司內(nèi)部競(jìng)聘實(shí)施。
5、所負(fù)責(zé)分公司崗位職責(zé)更新,以便人才畫像更加清晰;
6、根據(jù)人力資源制度和流程開展人事基礎(chǔ)工作,執(zhí)行過程中及時(shí)提出問題以便完善制度流程。
7、負(fù)責(zé)人員入離職手續(xù)辦理,社保及相關(guān)商業(yè)保險(xiǎn)的更新及替換。
要求:
1、2年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟練使用辦公較件,有較強(qiáng)的文字處理能力。
3、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)執(zhí)行能力。