職位描述
招聘培訓管理經驗績效管理HRBP人力資源管理員計算機軟件電力/水利/熱力/燃氣IT服務
1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制訂人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃、落實年度工作計劃與目標;
2.結合內部發(fā)展業(yè)務，分析業(yè)務組織模式、人員結構、人員配置及考核激勵模式，評估組織架構有效性，為組織效能優(yōu)化提供決策建議;
3.建立人力資源管理體系，流程梳理體系，發(fā)布相關制度、包括不限于組織結構設置、招聘培訓、薪酬績效、激勵系統(tǒng)等，并推進落地;
4.負責公司各部門團隊管理，建立完善的人才梯隊建設體系，人才選育用留管理機制，人才培養(yǎng)體系搭建，引進和夯實公司人才隊伍，激活內部組織活力;
5.組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環(huán)境，增強員工凝聚力;
6.評估用工模式的勞動風險防范機制，預警并規(guī)避相關勞動風險;
7.崗位相關其他事宜。
崗位要求:
擅長績效方向優(yōu)先
1.本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;
2.有組織構架和績效考核搭建經驗優(yōu)先;
3.5年以上企業(yè)人資管理經驗，至少3年以上人力資源經理或總監(jiān)從業(yè)經歷;
4.熟悉戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面理論及實踐經驗;
5.精通人力資源管理各職能模塊并能夠指導各模塊工作，
6.有電力和軟件領域經驗者優(yōu)先。
2.結合內部發(fā)展業(yè)務，分析業(yè)務組織模式、人員結構、人員配置及考核激勵模式，評估組織架構有效性，為組織效能優(yōu)化提供決策建議;
3.建立人力資源管理體系，流程梳理體系，發(fā)布相關制度、包括不限于組織結構設置、招聘培訓、薪酬績效、激勵系統(tǒng)等，并推進落地;
4.負責公司各部門團隊管理，建立完善的人才梯隊建設體系，人才選育用留管理機制，人才培養(yǎng)體系搭建，引進和夯實公司人才隊伍，激活內部組織活力;
5.組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環(huán)境，增強員工凝聚力;
6.評估用工模式的勞動風險防范機制，預警并規(guī)避相關勞動風險;
7.崗位相關其他事宜。
崗位要求:
擅長績效方向優(yōu)先
1.本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;
2.有組織構架和績效考核搭建經驗優(yōu)先;
3.5年以上企業(yè)人資管理經驗，至少3年以上人力資源經理或總監(jiān)從業(yè)經歷;
4.熟悉戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面理論及實踐經驗;
5.精通人力資源管理各職能模塊并能夠指導各模塊工作，
6.有電力和軟件領域經驗者優(yōu)先。
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工作地點
北京市-豐臺區(qū)-南四環(huán)西路188號二區(qū)9號樓7層總部基地二區(qū)9號樓7層
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黃世祥/總經理
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北京中安瑞力科技有限公司北京中安瑞力科技有限公司是在中關村豐臺科技園區(qū)注冊的軟件企業(yè)。公司以云計算、大數(shù)據(jù)分析、物聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)技術為核心，專注于研發(fā)自主產權的大數(shù)據(jù)平臺建設，結合行業(yè)特點和客戶需求，提供創(chuàng)新、實用、可靠的軟件開發(fā)和SaaS服務與運營，致力成為“全球能源互聯(lián)網(wǎng)智慧生態(tài)”積極建設和推動者。根據(jù)中共中央國務院關于推進安全生產領域改革發(fā)展的意見，國家能源局關于電力安全信息化建設的要求，公司會同中過電力建設企業(yè)協(xié)會開發(fā)了電力建設項目“智慧安全”是電力建設安全管理云平臺，針對電力建設和生產安全管理要求，以《企業(yè)安全生產標準化基本規(guī)范》（GB/T 33000-2016）為依據(jù)，其核心是構架一套系統(tǒng)化、標準化、流程化的電力建設項目安全生產管理平臺和專業(yè)咨詢服務。它是根據(jù)電力建設項目的安全生產管理特性，遵照國家安全生產管理的法律法規(guī)，實現(xiàn)電力建設項目安全生產管理網(wǎng)絡信息化，是提升安全生產管理效果的有效手段。并可廣泛應用于電力、水利、鐵路、能源等各個領域的安全生產管理創(chuàng)新業(yè)務。獲得多項軟件產品登記和軟件著作權。公司將立足于以人為本，價值創(chuàng)造，堅持創(chuàng)新，開放共贏的發(fā)展理念。歡迎更多的有志之士共同開創(chuàng)未來！
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