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1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)； 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待； 員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理； 公司內(nèi)部員工檔案的管理；負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書； 負(fù)責(zé)監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、人事管理制度以及工作流程、績效考核制度； 對(duì)制度的編寫梳理提出有效的見解意見，對(duì)人事法務(wù)有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蛱岢鲆娊庑缘囊庖姟Ｄ軌驅(qū)景l(fā)展提出觀點(diǎn)及策略。 2、 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃；針對(duì)使用的軟件進(jìn)行后期的開發(fā)維護(hù)及測試的跟進(jìn)維護(hù)。根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施； 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的事務(wù)，服務(wù)于公司員工的內(nèi)部協(xié)調(diào)工作。維穩(wěn)新入職人員的工作。 4、對(duì)公司業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的研發(fā)運(yùn)用及分析能夠起到輔助性的作用，能夠?yàn)闃I(yè)務(wù)起到幫助或者輔助性的工作的開展提出見解及意見。協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成各部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。 5、臨時(shí)工作的交辦。 職位福利：五險(xiǎn)一金、周末雙休 任職要求： 1、能夠吃苦耐勞；有獨(dú)立分析工作的能力； 2、對(duì)自動(dòng)擋車輛嫻熟駕駛，熟悉北京道路（可保障公司領(lǐng)導(dǎo)出行）。 2、本科(含)以上學(xué)歷，1-3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練使用Word、Excel,釘釘?shù)瘸Ｓ肙ffice軟件； 4、人品好，為人誠實(shí)可靠，工作嚴(yán)謹(jǐn)，抗壓能力好，吃苦耐勞，反應(yīng)敏銳，思維清晰； 5、熟練掌握電腦操作，文案編寫等。 任職資格： 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 5、熟悉人員培訓(xùn)等方面的知識(shí)； 6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。