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崗位職責(zé)：

1、月度考勤制作、核算并核對績效、工資等，并協(xié)助財務(wù)工資發(fā)放；

2、協(xié)助上級搭建并完善福利激勵體系及搭建公司全面激勵體系并輔助落地執(zhí)行；

3、薪酬績效數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析，定期提交人力成本分析報告；

4、結(jié)合業(yè)務(wù)實際情況，設(shè)計符合需求的績效激勵方案，推動績效方案在業(yè)務(wù)部門的落地，在落地過程中給予部門必要支持；

5、對考核結(jié)果，提出各級人員的薪酬調(diào)整、職位變動、培訓(xùn)計劃等建議，為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持；

6、領(lǐng)導(dǎo)安排及其他各項臨時性工作的完成。

任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求；

2、電商類企業(yè)或者各大平臺2年以上人力資源工作經(jīng)驗或同崗位1年以上經(jīng)驗，優(yōu)秀者可放寬要求；

3、善于總結(jié)，具備較強的人際交往能力、溝通能力及責(zé)任心；

4、熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件；

5、理解能力強，溝通表達(dá)與協(xié)調(diào)能力強，具有較強的服務(wù)意識。

1、上班時間： 上午：09:30--12:00 下午：13:30--19:00，周末固定雙休； 2、員工假期：帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等； 3、五險：為員工繳納社保五險（養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險）; 4、工齡獎：入職滿一年后，按照入職年限100元~500元／月工齡工資； 5、員工成長：完善的培訓(xùn)體系和晉升機制，入職1~3個月即有晉升機會； 6、節(jié)日福利：法定節(jié)假日應(yīng)有盡有，節(jié)日活動、節(jié)日禮品／禮金、生日禮物等豐富多樣； 7、員工活動：不定期組織團隊及大型活動，生日party、團隊聚餐、旅游、密室逃脫嗨不停； 8、辦公氛圍：80％同事為"95后""00后"，年輕有活力，愉快的辦公氛圍、扁平化管理模式、平等開放對話～~~