崗位職責(zé):
1. 實(shí)施公司的人才招聘流程;
2. 開拓并管理有效的招聘渠道;
3. 進(jìn)行招聘相關(guān)的數(shù)據(jù)分析以優(yōu)化招聘策略;
4. 組織和參與校園等重要場合的招聘活動。
任職要求:
1. 對招聘工作有濃厚興趣,具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
2.有一定的招聘經(jīng)驗(yàn), 能夠獨(dú)立處理面試的邀約及篩選;
3. 有良好的組織能力和責(zé)任心;
4. 能適應(yīng)變化,對工作充滿熱情;
5. 有能力進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,以提升招聘效率。
6.26、27屆應(yīng)屆生優(yōu)先