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更新于 6月13日
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人事專員

5000-6000元·14薪
  • 沈陽大東區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘人事培訓(xùn)
招聘：
1、根據(jù)人力資源管理規(guī)劃對招聘管理的要求，組織執(zhí)行招聘管理制度的導(dǎo)入與轉(zhuǎn)化，保證公司招聘工作的有序、合規(guī)運行；
2、依據(jù)公司發(fā)展及人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃對組織架構(gòu)、編制、崗位說明書的要求，參與組織架構(gòu)設(shè)計、更新與變更，定期組織更新崗位說明書、人員編制等，確保組織架構(gòu)有效，人員編制合理，滿足公司發(fā)展對組織架構(gòu)、編制、崗位說明書的需求；
3、依據(jù)公司發(fā)展及人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃對需求與計劃的要求，參照招聘管理規(guī)定、校企合作管理規(guī)定，開展校企、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)合作，維護(hù)、拓展線上、線下招聘渠道，建立人員儲備池，合理補(bǔ)充，確保人員的有效供應(yīng)，滿足公司發(fā)展對招聘需求與計劃的需求；
4、依據(jù)公司發(fā)展及人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃對選聘與錄用的要求，組織招聘活動及實施，參照先內(nèi)后外的原則，優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘以及外事業(yè)部調(diào)動，實現(xiàn)內(nèi)部人才有序流動，提高員工積極性；對于外部招聘的人員，完善員工職業(yè)發(fā)展渠道，提高員工發(fā)展空間，滿足公司發(fā)展對招聘錄用的需求；
5、依據(jù)公司發(fā)展及人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃對合同與協(xié)議的要求，參照勞動合同管理規(guī)定、保密管理規(guī)定，及時辦理公司員工勞動合同及保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議業(yè)務(wù)，確保公司正當(dāng)權(quán)益，同時保障公司員工權(quán)益，滿足公司發(fā)展對合同與協(xié)議的需求；
6、依據(jù)公司發(fā)展及人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃對離職率管控的要求，結(jié)合人均自產(chǎn)自銷目標(biāo)，合理管控離職率，當(dāng)離職率發(fā)生異常時，及時向部門/工廠發(fā)出預(yù)警，確保工廠正常生產(chǎn)運行，滿足公司發(fā)展對離職率管控的需求；
7、依據(jù)公司發(fā)展及人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃對人事回避的要求，為規(guī)范公司人事管理，防止員工舞弊行為的產(chǎn)生，依據(jù)集團(tuán)不相容崗位，定期識別、定期維護(hù)親屬關(guān)系一覽表，確保公司和員工利益，滿足公司發(fā)展對人事回避的需求；
8、負(fù)責(zé)本崗位環(huán)境因素與危險源的識別與評價及控制方法的確定，對本部門的重要環(huán)境因素與不可接受風(fēng)險危險源的運行進(jìn)行管理，并監(jiān)測其運行情況；
9、落實公司信息安全及數(shù)據(jù)合規(guī)管理要求，在崗位業(yè)務(wù)開展過程中有效執(zhí)行；
10、負(fù)責(zé)定期組織更新各崗位說明書中關(guān)于信息安全的職責(zé)。
培訓(xùn)：
1、培訓(xùn)制度：根據(jù)《培訓(xùn)管理規(guī)定》的規(guī)定，負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)培訓(xùn)管理相關(guān)制度和流程，制定適合子公司的制度和流程，奠定培訓(xùn)工作的制度保證。
2、硬件資源：根據(jù)新員工培訓(xùn)的需求，負(fù)責(zé)技能培訓(xùn)中心的規(guī)劃建設(shè)與維護(hù)保養(yǎng)，保證技能中心的正常運營。
3、軟件資源：根據(jù)培訓(xùn)工作開展需要，負(fù)責(zé)內(nèi)部講師和技能教練團(tuán)隊建設(shè)與管理，工廠崗位師傅的培訓(xùn)、認(rèn)證、管理，跟蹤培訓(xùn)講師/崗位師傅培訓(xùn)效果評估，形成課程資源庫，保證師資及課程有效管理。
4、年度培訓(xùn)：根據(jù)集團(tuán)培訓(xùn)規(guī)劃，負(fù)責(zé)結(jié)合子公司實際情況，制定公司年度培訓(xùn)計劃（公司級、部門級）的編制、審批，以及依據(jù)公司年度培訓(xùn)計劃，并組織、實施、年度培訓(xùn)，保證年度培訓(xùn)工作保質(zhì)保量完成。
5、轉(zhuǎn)正定崗培訓(xùn)：根據(jù)員工流動和多崗位培養(yǎng)的要求，負(fù)責(zé)組織新員工應(yīng)知、應(yīng)會培訓(xùn)，多能工培養(yǎng)和關(guān)鍵崗位人員培養(yǎng)，對新員工轉(zhuǎn)正、定崗進(jìn)行管理，季度跟蹤多功能矩陣表更新及作業(yè)觀察，確保新員工、轉(zhuǎn)崗員工快速達(dá)到崗位技能要求，實現(xiàn)一人多崗，一崗多人。
6、特種培訓(xùn)：根據(jù)環(huán)安要求，負(fù)責(zé)特種證辦理、復(fù)審，及更新特種證臺賬，保證特種崗位的持證要求和證實相符。
7、培訓(xùn)費用核算：為激勵講師授課的積極性和管控外部培訓(xùn)費用，負(fù)責(zé)內(nèi)部講師課酬核算、外部培訓(xùn)費用審核申報，保證培訓(xùn)費用可控。
8、培訓(xùn)相關(guān)記錄：為保證培訓(xùn)材料、臺賬的連續(xù)性和完整性，負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)的記錄管理，培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議簽訂及登記，E-hr系統(tǒng)維護(hù)（培訓(xùn)簽到表、培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議、轉(zhuǎn)正、定崗信息），對員工培訓(xùn)試卷、轉(zhuǎn)正定崗材料等進(jìn)行存檔，保證培訓(xùn)記錄、協(xié)議臺賬和轉(zhuǎn)正定崗材料的完整。
9、負(fù)責(zé)本崗位環(huán)境因素與危險源的識別與評價及控制方法的確定，對本部門的重要環(huán)境因素與不可接受風(fēng)險危險源的運行進(jìn)行管理，并監(jiān)測其運行情況。
10、落實公司信息安全及數(shù)據(jù)合規(guī)管理要求，在崗位業(yè)務(wù)開展過程中有效執(zhí)行。
11、負(fù)責(zé)根據(jù)年度培訓(xùn)計劃，組織、實施年度信息安全培訓(xùn)工作，以及員工轉(zhuǎn)正定崗培訓(xùn)。
崗位要求：
1、熟練使用WORD、EXCELE、PPT等辦公軟件； 2、具備較強(qiáng)的文案書寫能力； 3、具有一定的講解和授課能力；
4、熟悉國家勞動法、勞動合同、人力資源管理等方面的法律法規(guī)； 5、具備招聘相關(guān)知識和能力，熟悉招聘相關(guān)流程及招聘渠道，能獨力開展招聘工作； 6、熟練運用不同的面試技巧； 7、具有較好的文字表達(dá)能力及較強(qiáng)的語言表達(dá)能力。

工作地點

沈陽市大東區(qū)軒通三路6號

職位發(fā)布者

郭女士/招聘

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福耀集團(tuán)1987年成立于中國福州，是專注于汽車安全玻璃的大型跨國集團(tuán)，已在中國16個省市以及美國、俄羅斯、德國、等國家和地區(qū)建立現(xiàn)代化生產(chǎn)基地和商務(wù)機(jī)構(gòu)，并在中美德設(shè)立6個設(shè)計中心。被各大汽車制造企業(yè)評為“全球優(yōu)秀供應(yīng)商”。如今已成為全球規(guī)模最大的汽車玻璃專業(yè)供應(yīng)商。多年蟬聯(lián)《財富》中國500強(qiáng)、中國民營企業(yè)500強(qiáng)，“中國十佳上市公司”等社會殊榮。福耀集團(tuán)（沈陽）汽車玻璃有限公司為福耀玻璃工業(yè)集團(tuán)股份有限公司在沈陽注冊成立的子公司，主要為通用、寶馬、中華、日產(chǎn)等提供汽車安全玻璃配套產(chǎn)品。
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